-
勞資關係
(法律學術語)
鎖定
勞資關係詞語簡介
勞資關係其所牽涉的範圍至廣,舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經營、生產效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關係在手工業時代,師徒之間親密融洽,並不發生任何問題,但自工業革命以後,機器取代人力,甚且重機器而輕人力,勞資雙方壁壘分明。因之,形成了嚴重的勞工問題。
[2]
勞資關係意義
勞資關係的良好與否,關係生產秩序、社會安定及國家安全,至為重要。一般而言,在工業先進國家的勞資關係,大都並不和諧,致常發生勞資糾紛,而導致罷工、怠工、關廠、停業。影響所及,不但足使生產停頓,社會紊亂,甚且使國本動搖,危及世界和平。
國父孫中山先生,在遺教中指示:人類社會之所以有進化,是由於大多數人的利益相調合,而不是有衝突。基此,我國憲法第一百五十三條規定:‘勞資雙方應本協調合作原則,發展生產事業,勞資糾紛之調解與仲裁,以法律定之。’我國勞工政策綱領更訂明:勞資合作為勞資政策重要目標之一。是故我國的勞資關係重在合作、和諧、協調。換言之,以合作代替對立、以和諧代替糾紛,以溝通代替隔膜,本此精神去處理勞資間的僱傭關係。
勞資關係形式
勞資關係,表現為受僱者與僱主間的衝突與合作,其進一步深入的內涵還包括僱用關係中為了價格與權力相爭的理論、技術和制度。它不僅涉及工人、工會組織與僱主,也同政府和各類公眾直接或間接相關聯。
(2)私營企業。在這裏, 僱員與企業之間的關係完全靠合同來維繫。工會率不高,特別在面對中國勞動力買方市場的情況,資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業員工的利益、就業安全、改善待遇的要求等得不到規範的管理和保障。甚至有些私有企業以家族式經營管理為主,家長式的權威使得勞資關係不但複雜,難以確定,而且勞方的利益與保障也難以實現。
(3)外資企業。外資企業有兩類:一是指中歐、 中美合資或獨資企業,它們與工會、黨支部和中方經理一起,結成了統一戰線,企業的管理層與工人的關係並非對抗性的。即使工人有不滿情緒,也常常是針對中方經理,因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業,這裏工人報酬微薄,工作條件相對較差,事故發生頻繁,勞資衝突屢有發生。
勞資關係和諧勞資關係方式
企業的和諧是社會和諧的基礎,勞資關係的和諧是企業和諧的基礎。 經邦非常認同,除了保證員工工資收入增幅,對有突出貢獻員工及高層管理人員提供股權激勵,協商制、培訓制、福利制、歸屬感和人文化這些都是構建和諧勞資關係的良好做法,但是最重要的是在社會的關係下,尊重員工的社會屬性,真正做到平等待人,真情感人,待遇留人,激勵用人,培訓育人,事業造就人,最終員工和企業一起成長。
[3]
勞資關係相關規定
- 一、健全勞資雙方團體,以奠定合作基礎。
- 二、勞資雙方,實行團體協商,簽定團體協約。
- 三、實施工業民主及參與制度,舉行工廠會議。
- 四、實行利潤分享,推動分紅入股。
- 參考資料
-
- 1. 鄒瑜.法學大辭典:中國政法大學出版社,1991年
- 2. 解讀勞動合同法:和諧勞資關係才是立法目的 .新華網[引用日期2013-04-25]
- 3. 如何和諧勞資關係? .騰訊網[引用日期2014-08-25]