勞動爭議處理

本套從書從勞動合同，工傷，勞動者保護，勞動報酬，勞動人事管理，社會保險及勞動爭議處理等六個方面，運用實踐中發生在我們身邊的真實案例，分門別類地對我國勞動法領域中的相關法律制度以及實務操作中容易產生的問題進行了闡釋，以及從理解和應用兩個方面對勞動者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動法理論研究和實務操作的專業律師，希望他們在勞動法案例方面的所思所想，所作所為為能夠對讀者帶來益處。 ^[1] 

“勞動糾紛律師幫你辦”叢書從勞動合同、工傷、勞動者保護、勞動報酬、勞動人事管理、勞動保險及勞動爭議處理等六個方面，運用實踐中發生在我們身邊的真實案例，分門別類地對我國勞動法領域中的相關法律制度以及實務操作中容易產生的問題進行了闡釋，以期從勞動法律規範的理解和應用兩個方面能夠對勞動者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長期從事勞動法理論研究和實務操作的專業律師，希望他們在勞動法案例方面的所思所想、所作所為能夠對讀者帶來益處。 《勞動糾紛律師幫你辦：勞動爭議處理》為叢書之“勞動爭議處理”篇，無論您是勞動者還是用人單位，無論您現在、將來從事什麼樣的工作，您的“私人律師”，時刻會提醒您關注維護自己的勞動權益。 ^[1] 

一 發生勞動爭議，經協商雙方達成補償協議後，勞動者能否反悔？

二 沒有簽定勞動合同，發生勞動爭議時勞動仲裁委員應否受理？

三 用人單位因企業改制發生分立，誰來承擔分立之前發生的遺失勞動者檔案的責任？

四 就落實國家有關人事政策發生的爭議，是否屬於勞動爭議受案範圍？

五 就住房公積金，獨生子女獎金髮放發生的爭議，是否屬於人民法院受理？

六 採礦工人與煤礦之間簽定了煤炭供銷協議，若發生事故造成傷害，是否可以請求勞動保障行政管理部門進行工傷認定？

七 發生勞動糾紛，能否不經仲裁直接向人民法院提起訴訟？

八 勞動者不服勞動仲裁裁決，向人民法院提起訴訟後又撤訴的，能否再次起訴？

九 勞動者在工作過程中患職業病，依法享受社會保險後，能否再起訴請求民事賠償？

十 發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理，能否再起訴？

十一 發生勞動爭議，經勞動仲裁裁決後，當事人是否可以再向人民法院提起訴訟？

十二 發生勞動爭議後，具體應當向哪個勞動爭議仲裁委員會提起申訴？

十三 對勞動者之間同工不同酬的現象，勞動者是否可以提請勞動仲裁？

十四 當事人由於非因工死亡撫卹待遇問題發生爭議，該爭議是否屬於勞動仲裁範圍？

十五 對於勞動保障行政管理部門出具《工傷認定書》不服，有什麼救濟途徑？

十六 勞動場所未能達到法定標準，勞動者是否可以提出勞動仲裁申訴？

十七 因工受傷後與用人單位達成賠償協議，幾年後能否再申請工傷認定？

十八 受勞務派遣進入用工單位，雙方發生爭議是否屬於勞動爭議？如果選擇仲裁，申訴對象是用人單位還是勞務派遣機構？

十九 試用期協議書是否屬於勞動合同？

二十 勞動者提前30日通知解除合同關係，是否還需要承擔違約責任？

二十一 保險業務員與保險公司之間的爭議是否屬於勞動爭議？

二十二 勞動者是否可以直接向被吊銷企業的股東提出勞動仲裁申訴？

二十三 大學生畢業後通過上級單位接收，但是工作單位在企業，雙方發生爭議，勞動爭議仲裁委員會是否有權受理？

二十四 單位是否有權扣壓員工的退休金？

二十五 原事業單位職工進入改制後的公司並簽訂勞動合同，他們與新成立公司有勞動關係嗎？

二十六 解除勞動合同後，用人單位應於何時付清勞動工資？

二十七 因作為勞動合同附件的勞動者向用人單位借款的合同引起爭議，能否提起勞動仲裁？

二十八 勞動者被開除，人事檔案未轉移，用人單位會承擔什麼風險？

附件：

一 相關流程圖

二 勞動糾紛索賠的主要法律文書格式

三 相關賠償計算標準 ^[1]