勞動法案例分析

勞動法是一部與日常生活密切聯繫的法律，決定了勞動法學是一門置身於現實生活的學問，也由此決定了在案例中學習勞動法學的必然性和便宜性，決定了對於勞動法律規範的理解以及對於勞動法學理論的學習和研究都可以遵循從案例中來、再回到案例中去的路子。能夠正確地理解勞動法條文字面的含義和藴藏其後的精神，是一個法律專業人員正確地處理紛至沓來且紛繁複雜的勞動糾紛、有效地保護廣大勞動者的合法權益的前提條件。由於歷史的淵藪和現實的緣由，我國的勞動立法數量龐雜、形式多樣，法律、法規遠不如部門規章來得具體詳盡，但規章在學理上的法律性質並不完全等同於司法中的法律效力。為此，在以《勞動法》和少有的一些勞動法規為基本規矩的同時，關注眾多且分散的勞動法律規章和規範就成了本書作者着力之處。本書作者引用法律分析案例、運用案例解讀法律，並不停留於簡單的“註釋”，而是進一步説明其所以然;既評估勞動法律規範的優勢，又思考完善法律規範的對策。

在結構和體例安排上，本書作者以《勞動法》的篇章結構為基礎，與21世紀法學系列教材的體系和內容相配套，將遴選的案例分門別類，放在相應的章節中，以便於學生在專業學習中選用及專業任課教師作為教輔書使用。有鑑於學以致用，幫助學生掌握知識點，為參加司法考試和從事法律實務打下基礎，在“本章知識點概要”中提綱挈領地提出了該章的知識要點，也提示了將這些知識點運用到相應案例中的基本原理。本書中的具體案例以近年來勞動仲裁和人民法院審理的真實案例為原型，按照教學需要進行加工編寫。每一個案例又包括了“案情介紹”、“本案涉及的法律問題”以及“學理分析及參考結論”。力圖以案説法，以法析案，案情法理，相得益彰。在內容上涵蓋了勞動爭議案件的受理範圍和程序、案件的管轄、訴訟主體、勞動合同無效或者解除的處理、勞動仲裁裁決的效力、審理勞動爭議案件的依據，明確了困擾專業學生和廣大勞動者的常見問題，諸如對“勞動爭議發生之日”的理解、農民工與實習生的身份之爭、欠薪保護與工資欠條糾紛、社會保險費糾紛案件的處理、方便勞動者維權的具體措施、集體合同和勞動爭議調解協議效力、工傷賠償的途徑與方式等，針對個案進行了深入淺出的法律和學理分析，使讀者對每一個個案都有一個清晰完整的印象和全面透徹的法律理解。

第一章 勞動法概述

本章知識點概要

本章重點法條

案例一 檔案關係與勞動關係

案例二 僱傭關係是否屬於勞動法周整

第二章 勞動法簡史

本章知識點概要

第三章 我國勞動法的產生與發展

本章知識點概要

第四章 勞動者與用人單位的基本權利與義務

本章知識點概要

本章重點法條

案例一 工作日的計算方式

案例二 用人單位制定規章制度的權利

第五章 勞動法律關係

本章知識點概要

本章重點法條

案例一 事實勞動關係

第六章 工會法與工會在調整勞動關係中的地位與職權

本章知識點概要

本章重點法條

第七章 勞動就業

本章知識點概要

本章重點法條

第一節 勞動就業的基本原則

第二節 職業介紹與就業服務

第八章 勞動合同

本章知識點概要

本章重點法條

第一節 勞動合同的種類與內容

第二節 勞動合同的訂立與履行

第三節 勞動合同的解除與終止

第四節 勞動合同的法律責任

第九章 集體合同

本章知識點概要

本章重點法條

案例一 集體合同的適用範圍

……

第十章 工作時間和休息休假

第十一章 工資

第十二章 勞動安全與衞生

第十三章 女職工和未成年工特殊保護

第十四章 職業培訓

第十五章 社會保險法

第十六章 勞動紀律

第十七章 勞動爭議處理

第十八章 勞動監督檢查

第十九章 違反勞動法的法律責任