勞動法案例分析

《勞動法案例分析(第2版)》內容簡介：勞動法是一部與日常生活密切聯繫的法律，決定了勞動法學是一門置身於現實生活的學問，也由此決定了在案例中學習勞動法學的必然性和便宜性，決定了對於勞動法律規範的理解以及對於勞動法學理論的學習和研究都可以遵循從案例中來、再回到案例中去的路子。 ^[1] 

第一章 勞動法概述

本章知識點概要

本章重點法條

案例一 檔案關係與勞動關係

案例二 僱傭關係是否屬於勞動法調整

第二章 勞動者與用人單位的基本權利與義務

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本章重點法條

案例一 工作日的計算方式

案例二 用人單位制定規章制度的權利

第三章 勞動法律關係

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本章重點法條

案例 事實勞動關係

第四章 勞動就業

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本章重點法條

第一節 勞動就業的基本原則

案例一 禁止就業歧視

案例二 禁止使用童工

第二節 職業介紹與就業服務

案例一 介紹不滿16週歲未成年人就業的法律責任

案例二 用人單位不得向求職者收取招聘費用和保證金

案例三 外國人在中國就業的特殊規定

第五章 勞動合同

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本章重點法條

第一節 勞動合同的種類與內容

案例一 勞動合同與勞務合同的區分

案例二 法定代表人的勞動關係

第二節 勞動合同的訂立與履行

案例一 無固定期限勞動合同中的違約金

案例二 勞動合同中的競業禁止條款

案例三 勞動合同履行中造成第三方損失的責任承擔的原則

第三節 勞動合同的解除與終止

案例一 用人單位解除事實勞動關係

案例二 工會主席的勞動關係受特殊保護

第四節 勞動合同的法律責任

案例一 勞動者違紀被解除勞動關係

案例二 解除勞動合同的經濟補償金

第六章 集體合同_

本章知識點概要

本章重點法條

案例一 集體合同的適用範圍

案例二 集體協商權問題及爭議解決途徑

案例三 勞動合同和集體合同的關係

第七章 勞務派遣

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本章重點法條

案例一 勞務派遣勞動者應同工同酬

案例二 “自我勞務派遣”無效

案例三 勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任

第八章 工作時間和休息休假

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本章重點法條

第一節 標準工作時間制度

案例一 周工作時間總量沒有超過法定標準，不一定合法

案例二 超過法定標準工作時間自願加班不一定合法

案例三 雙休日加班，有權獲得加班工資

第二節 延長工作時間及其限制制度

案例一 延長工作時間應符合法律規定

案例二 不得變相延長勞動者的工作時間

案例三 用人單位不得強迫工人加班加點

第三節 特殊工作時間制度

案例一 夜班工時應給予縮短

案例二 實行不定時工作制，不給予延長工作時間的工資報酬

案例三 公用事業單位安排加班，職工不得拒絕

第四節 休息休假制度

案例一 補休不能代替加班工資

案例二 勞動者有權拒絕長期雙休日加班

案例三 趙某在新組建的單位可以享受連休探親假

第九章 工資

本章知識點概要

本章重點法條?，

案例一 建築工程總承包方應對所拖欠農民工工資承擔連帶責任

案例二 企業的工資自主權與勞動者的報酬權

案例三 工資欠條與工資支付形式

案例四 提成款的法律性質及法律適用

第十章 勞動安全與衞生

本章知識點概要

本章重點法條

案例一 用人單位強令冒險作業，職工有權拒絕

案例二 忽視安全生產，要受法律制裁

案例三 企業不提供安全生產條件，造成職工工傷需承擔責任

第十一章 女職工和未成年工特殊保護

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本章重點法條

第一節 女性禁忌勞動範圍

案例一 不能安排已婚待孕的女職工從事接觸有毒化學物質的工作

案例二 不能安排女工從事重體力勞動

第二節 女職工的特殊期保護

案例一 企業不能安排女職工經期從事低温冷水作業

案例二 用人單位不能解除懷孕女工的勞動關係

案例三 企業不能安排女職工孕期從事有毒作業

案例四 流產的女職工享受產假待遇

第三節 未成年工的禁忌勞動

案例 未成年工不能操作鑿岩機作業

第四節 未成年工的特殊保護

案例一 未成年工上崗前須進行健康檢查

案例二 使用未成年工須向勞動保障行政部門辦理登記

第十二章 職業培訓

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本章重點法條

案例 企業挪用培訓經費，不履行職業培訓義務應負法律責任

第十三章 社會保險法

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本章重點法條

第一節 養老保險

案例一 企業沒有為職工繳納養老保險費用的法律後果

案例二 職工退休後是否可以繼續參加工作

第二節 疾病保險

案例 職工患病或非因工負傷可以享受哪些待遇

第三節 工傷保險

案例一 工傷認定與工傷保險待遇的計算

案例二 獲得民事賠償後是否可以要求享受工傷保險待遇

案例三 女學生實習期間汞中毒是否能夠享受工傷保險待遇

……

第十四章 勞動紀律

第十五章 勞動爭議處理

第十六章 勞動監督檢查

第十七章 違反勞動法的法律責任