創一代

創一代的出現是為了與富二代 ^[1]  鮮明對比。

富二代代表着，無需自己的努力，一出生就可以繼承大筆的財務，而平時所指的”富二代“更多的是代表那些依靠有錢的老爸大肆揮霍，缺乏社會責任感的人羣。

創一代與之對立成存在，代表着出生並沒有什麼優勢，但通過自己的努力拼搏而取得了事業的成就、財富的豐收，同時還獲得了大眾的認可的人羣。

創一代是很值得年輕人尊重，也是新一代學習的榜樣。

創一代： ^[2]  子女甜水泡大須腳踏實地

創二代：望父輩多些讚許少些約束

“交班，交給誰？傳承，傳什麼？”在廣東省內民營經濟最為活躍的珠三角城市佛山，一場在中國第一代創業者與準備接班的“創二代”間的交鋒對決打響了。由廣東民營企業商會、廣東青英會主辦的“2012廣東青英巡迴論壇”，上週五在佛山保利洲際酒店舉行首站青英論壇，進行兩代人的對話：民營企業的傳承與發展，為民營企業如何交棒做實理論探索。省內老一輩民營企業家、新生代企業家約250人出席了本次活動。老一代創業者對“創二代”的學識與經驗給予肯定，提出要求——“創二代”要腳踏實地，説到做到。與會專家更是提醒，除了與老一代創業者做好溝通，“創二代”還需要理解“農二代”新的心理訴求。

30年來，第一代創業者英明決策與不懈努力造就了今日中國經濟的輝煌。而今，較多知名民企遭遇“交棒期”。接下來的30年，將是“創二代”接班登場大展身手的時間。據瞭解，佛山第一代創業的企業家正在醖釀交班計劃，4000多名青年準備接班，這是一個涉及2000億企業資產、5000億社會財富傳承的高峯時期。

然而，從全球來看，企業成功交棒的情況並不樂觀，據統計，70%的企業不能成功傳棒給下一代，97%的企業在第四代之後不復存在。

中國的“創二代”被打上了“甜水泡大的一代”的烙印，與他們的父輩當初創業的艱辛環境不可同日而語。在這一場新老交鋒之中，老一代創業者對“創二代”的學識給予肯定，但建議新一代不要只喊漂亮口號，忽視踏實做事。有“創二代”則認為，老一代批評多於讚許，並且將“創二代”約束於保護傘下保守歷煉，讓“創二代”缺失主動做決策且經歷失敗的考驗。

廣東省工商聯副主席李陽春對“創二代”建言：“老一代創業者，特別能吃苦，大膽且擅於抓機遇，但是文化底藴不足。而‘創二代’有着鮮明的時代特性，他們擁有與眾不同的成長經歷，令人羨慕的教育背景，但同時承受着外界不能想象的壓力。他們除了要與老一代創業者達成良好溝通之外，還要與同齡的農民工的二代身上去尋找總結共同點與差異，‘農二代’的想法與他們的父輩已全然不同，他們喜歡到城市中來，有紮根城市的願望，如果不理解他們，就不能很好地與他們溝通，而失去溝通，就難以更好地運營企業。”

根據對上市家族企業公開信息統計分析結果看，這些上市家族企業(主要在中小板、創業板掛牌上市)多自上世紀90年代中後期發展起來，這些企業的發起人、創辦人及其配偶絕大多數生於上世紀60年代，小部分出生於上世紀50年代末和70年代初，“創一代”基本都在四五十歲左右。