反饋

冉新權

鎖定

冉新權，男，1965年出生，四川營山人。博士，教授級高級工程師。西南石油學院畢業。曾任中國石油^[1] 天然氣集團公司油氣開發部天然氣副處長、處長等職，在中國石油天然氣行業擁有逾20年的工作經驗。

2013年8月27日，因涉嫌嚴重違紀接受組織調查。8月29日，被中石油天然氣集團免去了其所擔任的企事業單位黨政領導職務。^[2]

中文名: 冉新權
國籍: 中國
民族: 漢族
出生日期: 1965年6月
畢業院校: 西南石油學院
出生地: 四川省營山縣

工作單位: 中石油天然氣股份有限公司
政治面貌: 中共黨員
所學專業: 油氣田開發
學歷: 博士研究生
性　別: 男
所屬行業: 石油石化行業

冉新權工作經歷

冉新權

1989年7月西南石油學院油氣田開發工程專業碩士研究生畢業後留校參加工作。

1993年7月西南石油學院油氣田開發工程專業博士研究生畢業。

1993年12月入黨，1995年11月石油大學（北京）博士後流動站出站。

1996年2月分配到中國石油天然氣總公司工作，教授級高級工程師。曾先後擔任中國石油天然氣總公司生產局天然氣處副處長、股份公司勘探與生產分公司天然氣處處長等職務。

2002年4月任股份公司勘探與生產分公司副總經理。

2005年2月任長慶油田公司黨委副書記、紀委書記、工會主席、副總經理，黨委書記。

2011年5月被聘為中國石油天然氣股份有限公司董事。

2011年10月被聘任為中國石油天然氣股份有限公司副總裁。

曾任中國石油天然氣股份有限公司董事、副總裁兼長慶油田分公司總經理。

中國石油天然氣股份有限公司董事、副總裁兼長慶油田分公司總經理。

2013年8月25日被免去股份公司副總裁、長慶油田公司總經理

冉新權學習經歷

冉新權

冉新權同志1982年9月考入西南石油學院，先後獲得西南石油學院採油工程專業學士學位、油氣田開發工程專業碩士、博士學位。1993年12月進入石油大學（北京）地質勘探、礦業、石油博士後流動站，從事油氣藏工程、三維可視化等新技術研究，1996年2月博士後出站，調中國石油天然氣總公司開發生產局天然氣處工作。

1995年任石油大學（北京）石油工程專業副教授，2005年評為油氣田開發教授級高級工程師。^[3]

冉新權科研貢獻

冉新權

冉新權同志在校就讀研究生期間，承擔並完成了12項“八五”、國家級、總公司級和油田技術服務項目（涉及的油田包括大慶、中原、四川、塔里木、長慶、南海西部石油公司、西南石油地質局等），獲得多種科研獎勵。

1996年至2000年在中國石油總公司、集團公司工作期間，他參與組織了中國石油一批重大科研及工程項目的技術攻關、應用和管理工作，為中國石油天然氣開發技術的發展做出了應有的貢獻。先後完成了西氣東輸塔里木克拉2氣田開發方案的編制和重點開發技術專題研究工作、長慶蘇里格氣田開發前期評價、長慶氣田下古氣藏優化布井技術研究、千米橋潛山凝析氣藏開發等重大天然氣開發項目等技術攻關。特別是“克拉2異常高壓氣田和深層凝析氣藏開開發技術研究”取得的重要認識和成果，為西氣東輸管道的立項建設奠定了紮實的資源基礎。“長慶靖邊下古氣藏優化布井技術研究”使開發井成功率達到了80%以上，氣田開發取得了很好的經濟效益，是京津地區的主力氣源。“千米橋潛山凝析氣藏開發評價及技術攻關”取得的成果，有效避免了無效開發井的部署，有效降低了氣田開發的風險。

2000年至2004年，他在中油股份勘探與生產公司工作期間，在天然氣開發、信息化建設等方面做了大量工作結合不同類型氣藏特點，加大氣藏開發前期評價力度。重點組織了川東北高含硫氣藏高產井科技工程、長慶蘇里格氣田低成本開發技術攻關、澀北氣田提高單井產量、大慶深層徐家圍子火成岩氣藏開發評價等重大技術研究與攻關。“川東北高含硫氣藏”採用大斜度水平井開發成功，單井產量達到了100萬立方米/日，促進了高含硫氣藏的開發進程，為川渝地區天然氣加快發展奠定了基礎。“長慶蘇里格氣田”經過多年的攻關，在儲層非均質性認識、開發動態評價、簡化開採技術等方面取得了重要進展，確立了走低成本開發的主體技術思路。“澀北氣田提高單井產量技術研究”取得重要進展，單井產量大幅提高，達到了5~8萬立方米/日，取得了很好的經濟效益和社會效益，確保了澀寧蘭管道的穩定供氣。這些研究項目的開展和取得的認識和成果，為股份公司天然氣快速發展提供了良好的技術保障。

2005年，冉新權調任長慶油田公司工作，在企業管理、油氣田開發、黨的建設等工作中不斷開拓創新，務實進取。

冉新權

在企業管理方面，深入貫徹科學發展觀，認真落實“圍繞中心、服務大局、以人為本、構建和諧”的工作思路。全面加強黨的基層建設，長慶油田公司黨委被國資委黨委授予“先進基層黨組織”稱號；全面加強領導班子建設，基層領導班子的獨立作戰能力和自主管理能力大幅提高，“四好”班子創建活動經驗得到中國石油天然氣集團公司的推廣；着力加強基層建設和企業文化建設，結合長慶實際提出企業文化“價值觀管理”體系建設，以文化激發了基層管理活力，長慶油田公司成為西北地區第一家“全國企業文化示範基地”；深化勞動組織改革、完善“大監督”格局，努力構建和諧長慶，打造了一支具有“愛國、創新、求實、奉獻”精神的員工隊伍，有力保障、推動了長慶油田持續快速發展。長慶油田油氣產量2007年突破2000萬噸，成長為中國石油第二大油氣田，我國第三大油氣田，成為我國重要的能源生產基地之一。

在氣田開發方面，組織了世界性難題—蘇里格特低滲透氣田開發，推行“技術集成化、設計標準化、建設模塊化、服務市場化”的“四化”思路，實行“5+1”合作開發機制，創造形成了“六統一、三共享”的蘇里格合作開發模式，配套形成“十二項主體開發技術”，實現了蘇里格氣田的規模、經濟有效開發。2007年年底，蘇里格氣田生產水平突破1000萬立方米/日大關，具備40億立方米/年的生產能力，對於發揮長慶天然氣樞紐作用，緩解國內天然氣供需矛盾做出了貢獻。

在油田開發方面，超前研究油氣田戰略規劃，狠抓提高單井產量和降低遞減兩大任務，使油田開發水平進一步提高。探索形成了“2342”低滲透油田地質、研究、開發、管理模式，產能建設“標準化設計、模塊化建設、數字化管理” 模式，地質所、工藝所“兩所建設”技術人員培養模式，為油田開發良性循環提供了強有力的思路、技術和管理支撐。長慶油田是集團公司增儲上產的重點單位，原油產量每年淨增長100萬噸以上，展示出強勁的大發展勢頭。^[4]