傷殘津貼

傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑑定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》 ^[2]  第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為 一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷 殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；”職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。”根據上述規定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險基金和用人單位按月發放，並因最低工資標準的適用而分為兩種情況：

（1）依照法定標準計算的傷殘津貼實際金額高於或等於當地最低工資標準的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發放，該比例依照傷殘級別確定。

例如：馬某為某汽車生產廠職工，因遭遇工傷事故，被鑑定為一級傷殘，在工傷事故發生前，馬某的工資為1200元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1200元/月×90%=1080元/月，馬某所在的汽車廠地處我國東部沿海某農業大省，當地的最低工資標準為500元/月。這樣，馬某按照公式計算的傷殘津貼高於當地最低工資標準，因此就可以確定為1080元/月。

例如：李某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中身受重傷，後被勞動能力鑑定委員會鑑定為二級傷殘，在此前其工資為1000元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1000元/月×85%=850元/月，李某某所在的城市為我國中部某省會城市，當地的最低工資標準為400元/月。這樣，李某某按照公式計算的傷殘津貼高於當地最低工資標準，因此就可以確定為850元/月。

例如：王某某為某鋼鐵廠職工，因工緻殘，後被勞動能力鑑定委員會鑑定為三級傷殘，在此前其工資為800元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：800元/月×80%=640元/月，王某某所在的城市為我國東部某省會城市，當地的最低工資標準正好為640元/月，這樣，王某某按照公式計算的傷殘津貼等於當地最低工資標準，因此就可以確定為640元/月。

五、六級傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計算，需要注意的是，被鑑定為五、六級傷殘的工傷職工並不當然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動關係，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對其支付傷殘津貼，而一至四級傷殘的傷殘津貼是當然獲得並且是由工傷保險基金發放的。

（2）依照法定標準計算的傷殘津貼低於當地最低工資標準的，屬於工傷保險基金髮放的範圍的，由工傷保險基金補足差額，主要是一至四級傷殘，屬於用人單位發放範圍的，由用人單位補足差額，主要是五、六級傷殘。

例如：楊某某為某運輸公司職工，在一次工傷事故中致殘，後被鑑定為四級傷殘，工傷事故發生之前其工資為600元/月，按照法定的標準，其所能獲得的傷殘津貼為：600元/月×75%=450元/月，楊某某所在的城市地處我國東部沿海某發達地區，當地最低工資標準為600元/月，這樣，楊某某按照法定標準獲得的傷殘津貼低於當地最低工資標準，依照規定應由工傷保險基金補足其差額，也就是説，楊某某最終可獲得600元/月的傷殘津貼。

需要注意的是，《工傷保險條例》第38條規定，傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。這樣，如果傷殘津貼有所調整，其計算辦法就應依照調整後的標準進行。

2019年8月，山東對一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫卹金標準進行調整。這是山東自2005年起，連續15年提高工傷保險相關待遇標準。此次調整，一級至四級工傷職工傷殘津貼月人均分別增加190元、180元、170元、160元。供養親屬撫卹金方面，山東規定，配偶每人每月增加65元，其他供養親屬每人每月增加48元，孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎上每人每月再增加18元。生活護理費方面，按《工傷保險條例》（修訂）有關規定確定，全省月人均增加137.7元。此次調整的範圍為2018年12月31日前，領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、經批准領取生活護理費的工傷職工和領取供養親屬撫卹金的工亡職工（含一級至四級傷殘職工退休後領取基本養老金期間死亡人員）供養親屬 ^[1]  。