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人才預測

人才預測是指根據未來社會政治、經濟、文化、科技發展的趨勢和規劃，預測未來某一目標年度所需要的人才數量。

人才預測選擇的主要因素應該能反映出社會政治、經濟、文化和科技發展對人才需求產生的影響。通過人才預測分析，不僅可以研究人才羣體的靜態狀況，而且可以探討其動態發展，分析歷史演變，預測將來，尋找人才羣體的內在規律。人才預測是高校人才戰略規劃的重要構成，是做好宏觀人才資源戰略規劃的必要技術支持。

人才預測主要內容

人才預測的主要內容有：未來社會某一時期對人才的需求數；未來社會某一時期人才供給數；人才結構；科技人才；管理人才；領導人才；人才流動；未來社會人才特點和要求等等預測。人才發展趨勢受許多因素的影響，如社會政治制度、社會經濟狀況、教育投資、自然死亡、遷移變動等，在預測時，要充分考慮這些因素。^[1]

人才預測有各種不同的分類方法：按範圍可分為宏觀預測和微觀預測；按時間可分為近期、中期和長期預測；按內容可分為需求預測、教育發展預測、專業壽命週期預測、教育資源預測等。^[1]

人才預測的主要方法有：

(1)專家預測法。根據專家對未來社會發展狀況的分析和判斷，預測未來社會對人才的需求數量和人才需要的結構等。

(2)趨勢預測法。根據過去和現在人才發展的趨勢及教育狀況，對未來人才成長的數量和構成進行預測。^[1]

參考資料

詞條統計