人才招聘網

互聯網一直被人們認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發佈保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來説，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆網上求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。

用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來説逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

隨着市場不斷的擴大與競爭日益激烈，近幾年來行業性的人才招聘網站也逐漸活躍於市場，運營比較好的行業人才網有：石油人才網、電鍍人才網、機械人才網、燃氣人才網、壓力容器人才網、化工人才網、製冷人才網、煤礦人才網、數碼人才網等等。自1997年中國產生第一家人才招聘網站，已經有12年的歷史，已經發展到3200家。目前還在運營的超過10年曆史的中國招聘網站約55家：中華英才網、智聯招聘網、中華英才網、博思人才網、中國人才熱線、申才網、蕪湖人才網、廈門人才網、528人才網、前程無憂、南方人才網、天基人才網、中國海峽人才市場等。還有一些新興的招聘網站如Boss直聘、大街網、獵聘網、找合夥等等。

一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向。隨着求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多，招聘網站也必將朝着垂直化、專業化等方向發展。

人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為招聘網站更多的瞭解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

互聯網“用户為王”的規律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用户，以用户的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用户羣，在招聘網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用户為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。

新僱主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老僱主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入佔據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用户（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是説，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份求職信。