人力資源開發與管理

《人力資源開發與管理》分為原理、宏觀管理、微觀開發和微觀管理四篇，其特點是：一，《人力資源開發與管理》的作者長期從事人力資源問題教學、研究和實踐，在全面闡述了人力資源開發管理原理、思路與方法的基礎上，對人力資源開發與管理基本理論進行了建構，宏觀、微觀兼顧，結構嚴謹，在基本範疇、內容框架和重要觀點上有不少創新和突破。第二，有利於勞動和社會保障、人力資源管理、勞動經濟、公共管理以及相關專業的本科生、研究生全面認識人力資源領域的問題，提高專業理論水平。第三，對人力資源開發與管理的內容闡述全面，分析深入，與我國的社會實踐聯繫緊密，對宏觀人力資源政策制定與行政管理、對微觀人力資源戰略與管理操作都有一定的借鑑和指導意義。

第1章 緒論——經濟源泉與社會主體

第2章 人力資源基本範疇

第3章 人力資源個體分析

第4章 人力資源經濟分析

第5章 人力資源社會分析

第6章 人力資源的管理學基礎

第7章 人力資源生產

第8章 人力資源配置與就業

第9章 人力資源收入分配

第10章 人力資源社會保障

第11章 人力資源保護

第12章 中國的人力資源戰略

第13章 人力資源規劃

第14章 人力資源獲取

第15章 培訓與開發

第16章 職業生涯發展與規劃

第17章 勞動關係與管理

第18章 考核與績效管理

第19章 薪酬與福利

第20章 人力資源綜合管理 ^[1]