人力資源開發與管理

本書立足於高職高專學生從事管理專業工作，尤其是人力資源管理專業的能力培養為重點，以企事業單位應用性職業崗位需求為中心，以操作性和應用性為特色，已學生的職業素質教育為特點，以創新教育為目標，理念先進、內容豐富、結構科學。

本書主要包括四方面的內容；其一是緒論部分，闡述了人力資源開發與管理的基本概念，介紹了人力資源開發與管理的產生和發展過程。其二是專業基礎理論部分，介紹了人力資源組織、人力資源激勵、勞動關係等。其三是實務部分，介紹了工作分析與工作設計、人力資源規劃、員工招聘與錄用、員工的使用與調配、員工的培訓開發、績效考評管理、職業生涯規劃與職業管理、薪酬與福利管理等內容。實務部分不僅闡述了人力資源開發與管理的主要職能，還重點突出了人力資源開發與管理的實用性操作方法及其運用的特點。其四是每章後面都附有複習題、思考題和案例分析題。本教材在理論與內容上深入淺出、通俗易懂、語言流暢，具有很強的可讀性和使用性。

第1章人力資源開發與管理概論

第2章人力資源組織

第3章工作分析與工作設計

第4章人力資源規劃

第5章員工的招聘和錄用

第6章員工的使用與調配

第7章員工的培訓開發

第8章績效考評管理

第9章人力資源激勵

第10章薪酬與福利管理

第11章職業計劃與職業管理

第12章 勞動關係

劉帆，武漢商業服務學院資深教授，享受國務院特殊津貼的專家。從事人力資源管理教學非常有積累的專家。其講授的課程深入淺出，通俗易懂，善於把專深的理論結合實踐教授給學生，並注重理論教授與技能培養結合，所講授課程很受學生歡迎。曾發表有關中國高等教育人才培養等相關的獨自撰寫或與人合著的論文多篇。李前兵，是此書第二主編，人力資源管理課程的專業教師，一直講授相關的人力資源專業課程。 ^[1]