人力資源管理實驗教程

本書內容包括人力資源規劃、員工招聘、人員測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯規劃、員工關係管理等職能活動的26個實驗項目。

各實驗項目均包括實驗程序或步驟，重點實驗項目還包括操作範例，這些均來自各位編者的知識積累和經驗總結。本書適用於人力資源管理專業及工商管理類專業本科學生，同時還可作為從業者自修和認證的輔助教材。

實驗一　工作分析與職位説明書

實驗二　人力資源規劃

實驗三　員工招聘

實驗四　人員素質測評操作系統演練

實驗五　卡特爾16種人格因素（16PF）測驗

實驗六　MBTI測驗

實驗七　霍蘭德職業傾向測驗量表

實驗八　人才綜合素質測評

實驗九　經理人員資格測評

實驗十　應屆畢業生崗前測評

實驗十一　面試

實驗十二　無領導小組討論

實驗十三　公文筐測驗

實驗十四　培訓需求分析

實驗十五　培訓計劃的制訂與實施

實驗十六　培訓評估

實驗十七　培訓考試與資源管理

實驗十八　績效計劃的制訂

實驗十九　績效考核的流程與方法

實驗二十　績效考核技術

實驗二十一　績效反饋面談

實驗二十二　職位評價

實驗二十三　薪酬調查

實驗二十四　薪酬預算與發放

實驗二十五　職業生涯規劃

實驗二十六　員工關係管理

參考文獻 ^[1]