人力資源管理實驗教程

本書共8章，圍繞人力資源管理理論知識和實踐能力培養目標要求，涵蓋人力資源規劃、工作分析、招聘管理、人員素質測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等模塊，其中每個模塊又各自包括基礎實驗、技能實驗和綜合實驗三個層次實驗體系，每個體系又包括諸項實驗任務和項目。各個實驗項目的內容和方法按照理論教學環節進行同步安排，力求反映較新的人力資源管理理論，並與國內外人力資源管理實踐活動密切銜接。本書設計的實驗體系針對國內人力資源管理課程存在的實踐教學各種弱點，努力促進實驗內容和手段符合人力資源管理原理，力爭以系列化、層次性、趣味性實驗項目引導學生進行自主實驗。

在實驗項目安排上，簡要闡明瞭人力資源管理預備知識點，詳細設計了實驗的操作步驟，在兼顧到使用的有效性前提下設計和選擇了一些人力資源管理應用工具和表格。各實驗項目既相互聯繫，又具有相對獨立性。各個實驗項目都對實驗目的、基本原理和知識要點、範例介紹、實驗內容、實驗程序和步驟等內容進行了詳細説明，能夠很好滿足教和學兩方面的需要。

本實驗教材適合高等院校經濟管理類專業學生以及人力資源管理操作人員培訓教材和參考用書。

第1章　人力資源規劃實驗

1.1　人力資源規劃基礎實驗

實驗一　人力資源規劃軟件實驗

實驗二　職員管理與人力資源內部供給軟件實驗

1.2　人力資源規劃技能實驗

實驗一　人力資源需求預測實驗

實驗二　人力資源供給預測實驗

實驗三　人力資源管理制度規劃實驗

1.3人　力資源規劃綜合實驗

實驗一　人力資源年度計劃實驗

實驗二 企業人力資源戰略規劃設計實驗

習題

第2章　工作分析實驗

2.1 組織設計與工作分析基礎實驗

實驗一　組織規劃軟件實驗

實驗二　組織結構設計實驗

2.2　工作分析技能實驗

實驗一　工作分析計劃與方法

實驗二　職位説明書設計與編寫實驗

2.3　工作分析綜合實驗

習題

第3章　員工招聘管理實驗

3.1 人力資源招聘基礎實驗

3.2　模擬招聘技能實驗

實驗一　撰寫招聘廣告實驗

實驗二　招聘渠道選擇實驗

實驗三　篩選製作

實驗四　履歷分析法

3.3　招聘計劃編制與招聘評估綜合實驗

實驗一　招聘計劃編制

實驗二　招聘評估

習題

第4章　人員測評實驗

4.1　基於書面的基礎實驗

實驗一　個體職業影響因素測驗

實驗二　行政職業能力傾向測驗

4.2　基於溝通的模擬面試技能實驗

4.3　基於場景的綜合實驗

實驗一　公文筐測驗

實驗二　無領導小組討論

習題

第5章　員工培訓管理實驗

5.1　培訓管理基礎——培訓需求調查基礎實驗

5.2　培訓管理技能實驗

實驗一　人力資源課堂教學培訓方法實驗

實驗二　人力資源培訓角色扮演實驗

實驗三　公司培訓計劃編制實驗

實驗四　培訓經費預算實驗

5.3　培訓管理綜合實驗

實驗一　員工培訓效果調查與評價實驗

實驗二　職業生涯計劃設計實驗

習題

第6章　績效管理實驗

6.1　績效管理基礎實驗

實驗一　考核基礎設置實驗

實驗二　考核方案設計實驗

實驗三　考核過程控制實驗

實驗四　考核結果實驗

實驗五　彙總方案實驗

6.2　績效管理技能實驗

……

第7章　薪酬管理實驗

第8章　勞動關係管理實驗

參考文獻 ^[1]