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人力資源獲取
鎖定
人力資源獲取是指組織為了發展的需要，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，並從中挑選出適宜人員予以錄用的過程。該獲取可以保證所吸納的員工素質優良。有利於實現人力資源的優化配置等。
- 中文名
- 人力資源獲取
- 定 義
- 尋找有能力到本組織任職
- 前 提
- 職務分析的結果
- 作 用
- 可以保證所吸納的員工素質優良。
人力資源獲取前提
1.人力資源規劃
2.職務分析的結果即職務説明書與職務規範
人力資源獲取作用
1.可以保證所吸納的員工素質優良。
2.有利於實現人力資源的優化配置。
3.有利於形成員工隊伍的合理結構，從而實現組織成員的密切配合，達到互補和整體的優化
人力資源獲取獲取方式
1.社會招聘；
2.組織內部培訓。
人力資源獲取優缺點
(一)、外部招聘獲取人力資源優缺點:
優點：
1、給企業增添新鮮血液。新員工帶來新觀點和新認識，這也是企業每年定期從高校吸收人才的原因之一。
2、外聘來的人才無形中給企業內部員工產生一種壓力，迫使他們更加努力的工作。
3、外聘的方式在某些時候節省了時間和企業的培訓費用。
缺點：
1、成本高，招聘得到的員工不一定是企業需要的。
2、外聘的人才需要花費較長的時間瞭解企業，從而影響企業整體績效。
3、有可能外聘企業僅僅是外聘人才的流動站。
4.2 內部培訓開發人力資源
(二)、內部招聘獲取人力資源優缺點:
優點：
1、員工的忠誠度較高，因為員工瞭解並認可本企業文化，較容易與企業建立一種心理默契。
2、通過內部培訓可以對員工起到激勵的效果。
3、在一定程度上可以節省外部招聘昂貴的招聘成本。
缺點：
1、培訓所花費較長的時間
2、接受培訓的是少數，容易挫傷及影響其他人的積極性。
3、如沒有嚴格的培訓計劃和內部晉升制度，一般內部發展計劃的成本會很大。
無論是人力資源的外部招聘還是內部招聘都有各自的優缺點，企業若選擇從外部招聘的方式，可以短時間內獲得人力資源，但該人才不一定是企業需要的；若選擇內部培招聘的方式獲取人才，時間週期太長。
