人力資源專員

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鈎的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。

9.其他人事日常工作

自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到複合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。

1、協助上級掌握人力資源狀況； ^[1] 

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

所屬部門：人力資源部

直接上級：人事主管、人事經理

直接下級：無

平級：專員級別的

瞭解人力資源各模塊，熟知勞動法，熟悉人力資源員工關係模塊

1、有人力資源項目規劃和實施經驗；

2、熟悉國家相關法律法規；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

4、人力資源管理理論基礎紮實；

5、熟練使用相關辦公軟件。

優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業學歷。

約15000-18000元

3年以上人力資源管理工作經驗。

已獲得人力資源相關證書者優先考慮

人力資源專員與人事專員的區別.

人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式；

而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。