三明市公務員局

（一）辦公室

（二）專家引智科

（三）公務員管理科

（四）專業技術人員管理科

（五）流動調配科

（六）工資福利與退休科

（七）機關黨委

（八）人才信息管理站

（九）工人考核管理中心

（十）人才服務中心

（十一）軍轉幹部培訓中心

（一）貫徹執行國家和省有關人事人才工作法律法規和方針政策，結合我市實際，研究制定全市人事制度改革規劃、方案，擬定地方人事人才管理政策，建立和推行科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；貫徹執行人事仲裁法律法規和方針政策，建立和完善人事爭議仲裁制度；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。

（二）研究擬定全市機關和事業單位工作人員的總體規劃及結構調整、工資分配的實施方案，編制機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

（三）綜合管理全市專業技術人員，組織實施高層次人才規劃、培養和使用工作，負責學術、技術帶頭人的選拔、培養和管理工作，選拔和管理有突出貢獻的專家；組織實施博士後制度和企業博士後工作;負責來巖工作及定居的國（境）外專家的管理工作;負責留學人員回國安置、工作調整和有關科研經費資助的協調工作。

（四）研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，貫徹實施事業單位職員和專業技術人員管理的政策法規；綜合管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術人員執業資格制度，組織實施執業資格考試製度；完善並組織實施專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試製度。

（五）組織實施國家公務員制度，擬定國家公務員管理的政策規定，指導和協調各部門、各縣（市、區）實施國家公務員制度的工作，綜合管理國家公務員，負責市直機關國家公務員非領導職務職數的管理。

（六）負責人才資源規劃、開發和人才流動工作，調整人才分佈和結構；指導、推進人才市場建設，負責市內各類人才市場的監督管理；負責人才引進的綜合管理工作。負責非師範類大中專畢業生就業制度改革和就業管理，承辦市直、省直和中直在巖單位大中專畢業生接收和管理工作；負責擬定行政機關、事業單位人員調配政策，承辦市直單位工作人員的調配工作；負責人事糾紛的調解仲裁和人才測評工作。

（七）綜合管理機關、事業單位工作人員的工資福利和離休、退休、退職人員的有關待遇工作，推進分配製度改革；研究擬定和完善地區津貼、艱苦崗位津貼制度；研究與完善機關、事業單位的福利制度；綜合管理機關、事業單位工作人員的退休、退職工作，指導、協調機關、事業單位退休人員的管理服務工作。

（八）負責機關、事業單位工勤人員管理，貫徹實施機關、事業單位工勤人員管理的政策法規；研究擬定機關事業單位工勤人員技術等級崗位規範，組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核；改革並完善工勤人員管理制度。

（九）綜合管理政府獎勵表彰工作，研究擬定政府獎勵表彰制度，負責以國家、省、市名義獎勵表彰人員的審核推薦；組織、指導和協調以市政府名義實施的獎勵表彰活動。

（十）貫徹執行軍隊轉業幹部安置和自主擇業軍轉幹部有關政策，研究制定軍隊轉業幹部安置和自主擇業軍轉幹部管理辦法，制定安置和培訓計劃並組織實施。

（十一）綜合管理引進海外智力工作，負責制訂和實施引進海外專家及赴外培訓項目計劃；承擔有關智力引進的對外聯絡工作；負責智力引進成果的評估、推廣和表彰；指導國際人才交流與合作工作；管理公務人員、專業技術人員赴國（境）外培訓及勞務工作。

（十二）負責國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育管理；指導、協調行政分院及幹部學校的建設發展，並對其進行業務指導。

（十三）負責非教育系統國家公派及單位公派留學人員的選派工作。

（十四）負責對全市人事工作進行業務指導、監督檢查和協調服務；負責人事工作的宣傳、科研和信息工作。對局直屬單位進行綜合管理。

（十五）承辦市管有關領導人員的行政任免事宜。

（十六）承辦市委、市政府其他事項。