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一崗一薪制
鎖定
一崗一薪制,指的是一個崗位只有一個
工資標準,凡在統一崗位上的員工都執行統一工資標準。崗位工資標準由低級到高級順序排列,組成一個統一的崗位標準體系,它反映的只是不同崗位之間的工資差別,不反映崗位內部的
工資差別。
- 中文名
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一崗一薪制
- 指的是
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一個崗位只有一個工資標準
- 崗位工資
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由低級到高級順序排列
- 反 映
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不同崗位之間的工資差別
一崗一薪制定義
實行一崗一薪,崗內不升級。新員工上崗採取
試用期或熟練期辦法,期滿經考核合格後可正式上崗,即可執行崗位
工資標準。一崗一薪制適用於專業化、自動化程度較高,
流水作業,技術比較單一,工作等級比較固定的工種。
一崗一薪制優點
一崗一薪制強調在同一崗位上的人員執行同一的
工資標準,具有以下三個方面的優點:
1、能保證員工在最佳年齡、最佳技術、付出
勞動量最多的時候得到最佳
報酬;
3、一崗一薪,崗動薪動,對員工的
激勵性大,且操作簡便靈活。
一崗一薪制缺點
不便於體現同崗
員工之間,由於經驗、技術熟練程度不同而產生的勞動差別以及新老員工之間的差別,崗位不變,
工資就不能改變,因此同樣
職務、
崗位或
工種內部缺乏
激勵。