二十五史與家國興衰

本書運用性格心理學，通俗易懂地描述和嚴謹細緻地論證了中國古代各朝代的領導者性格類型和王朝興衰之間的關聯。本書厚基於中國歷史史料，植根於中國本土文化，以中國二十五史為基礎，把每個朝代當作每個（企業）組織來看待，重點探究組織傳承的性格之道，運用基於國學四象思維的黃氏TOPK性格工具，從領導者的性格類型的角度解讀組織興衰，用簡單明瞭的語言解讀中國各個朝代的領導者性格類型，並通過數據統計和對照分析，探究組織創建和傳承的性格規律，探討組織基業長青的性格奧秘。

本書對現代企業優化創業搭檔團隊，提高創業成功率，從而實現企業的成功創建；對現代企業優化接班人選拔機制，提高企業接班成功率，從而實現企業的成功傳承，突破組織週期律，打造長青基業，具有極強的現實借鑑意義。

黃德華，字道實，號太華居士，北宋文學家黃庭堅二十九世孫，祖籍江西省高安市，現定居浙江省杭州市。武漢大學理學學士，浙江大學管理學碩士，黃氏國學四象思維創立者。有26年的企業工作經歷，15年的MBA教學經歷，先後在浙江大學MBA、浙江財經大學MBA、寧波大學MBA等任教。研究領域為創業搭檔管理、銷售隊伍管理、企業接班人管理、國學智慧在現代管理中的運用等。發表學術論文40餘篇，出版了《創業搭檔管理》《銷售隊伍管理》等著作。

黃清誠：字子澈，浙江省杭州人。浙江中醫藥大學研究生，黃氏TOPK性格工具創立者，黃氏TOPK圖專利擁有者（專利號：201430275569.X），杭州黃氏TOPK四象性格圓著作權擁有者（著作號：浙作登字11-2014-F-4482）。發表學術論文4篇（其中SCI收錄論文2篇）。

黃德勝：祖籍江西省高安市，現定居浙江省慈溪市。寧波大學法學學士，慈溪市觀城中學歷史教師。

本書具有五大特色：

原創性：首次運用TOPK模型解析中國560多位帝王的性格類型

聚焦性：聚焦於性格類型和行為結果的關聯性，探討組織創建和傳承中的性格陷阱和人格規律

本土性：立足中華本土歷史素材，運用中國式管理工具，深入解讀家國興衰的性格類型規律

整合性：整合組織行為學、組織傳承學、管理學、歷史學、哲學等領域的經典原理與中華民族五千多年的歷史實踐

永恆性：只要人類在，組織也會存在，性格類型規律就永遠發揮着作用

組織創建和傳承，組織之大事也。生死之地，存亡之道，不可不察也。

探析組織創建的性格陷阱，解密組織傳承的人格規律

中國歷史和現代化管理的跨界融合，突破組織傳承魔咒，打造百年基業長青。

浙江大學黃先海教授、清華大學陳勁教授、浙江大學吳曉波教授、浙江大學陳凌教授、 浙江工業大學虞曉芬教授聯袂推薦！

第一章 黃氏TOPK性格模型

第二章 五帝的TOPK性格類型

第三章 夏朝帝王性格類型移動軌跡

第四章 商朝帝王性格類型移動軌跡

第五章 周朝帝王性格類型移動軌跡

第六章 戰國六雄的國君性格類型移動軌跡

第七章 秦朝帝王性格類型移動軌跡

第八章 一代而亡的西楚政權

第九章 西漢帝王性格類型移動軌跡

第十章 一代而亡的王莽新朝

第十一章 一代而亡的玄漢政權

第十二章 東漢帝王性格類型移動軌跡

第十三章 魏吳蜀三國帝王性格類型移動軌跡

第十四章 兩晉帝王性格類型移動軌跡

第十五章 南北朝的帝王性格類型移動軌跡

第十六章 隋朝帝王性格類型移動軌跡

第十七章 唐朝帝王性格類型移動軌跡

第十八章 五代帝王性格類型移動軌跡

第十九章 宋朝帝王性格類型移動軌跡

第二十章 遼金帝王性格類型移動軌跡

第二十一章 元朝帝王性格類型移動軌跡

第二十二章 明朝帝王性格類型移動軌跡

第二十三章 清朝帝王性格類型移動軌跡

第二十四章 組織傳承的性格規律

參考文獻

後記