陳凌

1983年9月－1987年，復旦大學管理科學系管理學學士；1987-1989，北京大學經濟管理系，師從厲以寧先生；1989-1995年，德國洪堡大學經濟系博士學位。

自 1996 年回國到浙江大學工作後，積極投入到學院的相關教學與科研活動中，因成績突出，1997年晉升為副教授，並於2001年破格晉升為教授，2002年取得博士生導師資格（年僅36歲）。 1996 年曾赴德國柏林工業大學環境規劃系作訪問研究， 1998 年赴德國杜伊斯堡大學經濟系作訪問研究， 2000 年擔任德國維騰大學經濟管理系客座教授， 2004 、2005年分別赴加拿大多倫多大學、香港中文大學和德國維騰大學經濟管理系合作研究，還曾赴意大利特倫託大學、香港中文大學等訪問研究或擔任客座教授，自2004年5月擔任浙江大學城市學院特聘兼職教授、浙江大學城市學院家族企業研究所所長，2005年9月-2009年7月任浙江大學經濟學院副院長，自2009年7月轉至浙江大學管理學院。2002年入選“教育部新世紀人才培養計劃”，自2003年入選浙江省151人才工程第一層次。

在家族企業的傳承、公司治理與經營管理模式等方面已經積累較多理論研究成果和實戰經驗，多次應邀在歐美和東南亞國家的高端論壇和學術研討會發表主題發言，作為特邀專家參加中央電視台經濟頻道、上海東方電視台“頭腦風暴”等欄目的專題節目製作，同時擔任多家國內外大型家族企業管理顧問或獨立董事。

中國近現代企業史，家族企業的現代轉型、公司治理與企業發展，勞動經濟學與人力資源管理，區域經濟發展和勞動就業問題等。

1995年經濟學博士學位論文在德國出版。中文著作有：《迴歸市場—民主德國經濟轉型與國企改造》( 1999 )、《聯邦德國勞動力市場與就業政策研究》( 2000 )、《浙江就業報告 2004 ：市場化改革與浙江就業》( 2004 )、《制度與能力：中國民營經濟企業成長階段的案例分析》( 2007 )，在《經濟研究》、《管理世界》等雜誌發表“試論勞動力市場的供給管理”( 1997 )、“信息特徵、交易成本與家族式組織”( 1998 )、“就業體制轉型的模式比較：東德與中國”( 1999 )、“代際傳承：家族企業繼任管理和創新”( 2003 )、“傳親屬還是聘專家：浙江家族企業接班問題考察”( 2005 )“超越錢德勒命題：重新評價《看得見的手》”（2005）、“資本合作與信任擴展：一個跨越家族的創業故事”（2006）、“中國家族企業成長中的障礙與出路”（2006）、“從家族企業到創業家族”（2009）和“家族企業的社會責任感”（2009）等論文 50 餘篇。自 1997 年迄今主持近20項國際合作、國家與省部級科研項目研究，包括國家自然科學基金項目3項，美國福特基金會資助項目1項，省級社會科學基金重點項目2項，省部級一般研究項目10項。 ^[2]