Wrap驗廠

美國成衣工業的製造廠商，面臨着日益高漲的壓力，有來自於零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，鹹要求美國成衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、説明其勞工的作業標準，以及工廠的情況，這種關注勞工生產環境的壓力更伸展到玩具工業以至於運動用品工業，因而有幾種製造業都成為美國各方人士要求制定標準，並且主動監督檢查的目標。由於發覺到個別的製造業者可能採取的標準不一致，並且有可能發生不必要的重複監督檢查的辛苦，美國幾家傑出有名的成衣廠商聯合要求美國製衣暨製鞋公會(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA)，出面協調，在產業界處理這些產業問題的角色，美國製衣暨製鞋公會是2000年8月14日由美國製衣公會(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國製鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA)，經過數個月的磋商會議談判協議合併而成。美國製衣暨製鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE CORPORATION, JOCKEY INTERNATIONAL, VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION, PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美國製衣暨製鞋公會的會員廠所生產的成衣，佔美國成衣批發銷售量的80%以上。

1998年，美國製衣暨製鞋公會的前身，美國製衣公會開始進行説明美國製衣工業會以負責任的態度從事商業行為，保證所生產的成衣是在合法的，合乎人道及道德規範的條件下製造。這項説明的工作延伸到製衣業以外，很多成衣業以外的製造業也感到興趣，包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產品市場開發代理商、以及授權生產製造社團組織等。而這項説明作業獲得的第一個成效就是開發出「負責任的全球成衣製造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標準，來處理勞工相關措施、工廠情況、環保和海關規定的遵守條例。1998年12月，美國製衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責任的全球成衣製造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES)。

WRAP: 環球服裝生產社會責任原則是環球服裝生產社會責任認證體系的核心凖則。制定該體系的目的是要求企業獨立監督並確保產品在合法、人性及道德條件下生產，符合社會責任規範。加入環球服裝生產社會責任的零售商自願同意，他們及其供貨商企業須根據上述標準通過環球服裝生產社會責任認證。

迴應公眾對服裝行業的抨擊，滿足服裝行業本身履行社會責任的願望，

超過85%的美國服裝在境外生產—焦點轉移到供應商，

提供合法，道德和人道的生產環境，

對多種法律，文化和工作環境的認識，

得到美國服裝協會的支持，

尋求來自品牌，供應商，NGOs,協會和政府的需求，

回顧公司，工業，多邊政府的準則和國家法律，

ILO和U.N.人權法規。

·為非贏利組織

·為服裝和紡織業服務

·非會員俱樂部

·以普遍公認的最低標準—ILO準則為基礎

·遵守國家法規和尊重地方文化

·工廠自願參加

·審核由WRAP認可的獨立外部審核機構來進行

·監督和證書由獨立委員會負責

·提供專業技能培訓

·通過國際諮詢委員會，確保資料更新

1、服裝行業（Apparels）

2、電子行業（Electronics）

3、鞋類行業（Footwear）

4、日用品行業（Home Furnishings）

5、玩具行業（Toys）

一、模擬自評：工廠內部相關管理人員，依照WRAP驗廠的要求，建立自評小組或聘請專業的諮詢機構對工廠自身進行模擬評測，找出漏洞或問題，改善不足，當管理小組認為工廠基本滿足WRAP驗廠要求，則可以向WRAP理事會提交認證申請報告申請WRAP驗廠。

二、檢查審核：申請通過之後，WRAP驗廠理事會根據排期授權給工廠管理小組預約理事會在冊的監督員名單內的任一監督員，由該名監督員對工廠進行評審，根據評審報告決定工廠是否符合WRAP驗廠原則，是否准予認證，以及一些監督指導意見。

三、複核追蹤：監督員出具符合標準的推薦書之後，工廠可向WRAP驗廠委員會正式提交認證請求，認證委員會在接受報告後將列出認證詳細的有效期，並督促工廠應接受隨機抽檢，以複核認證結果。

1. 法規符合性

2. 強迫勞動

3. 童工

4. 折磨與侮辱

5. 工資福利

6. 工作時間

7. 反對歧視

8. 安全

9. 工會

10. 環境

11. 非法轉運

12. 反恐

法律及工作場所規範--服裝製造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。

強制性勞工--服裝製造商不得僱傭任何強迫性或非志願勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

童工--服裝製造商不得僱傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝製造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

薪酬--服裝製造商將支付不低於當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。

工作時間--每日工作時間及每週工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天週期中至少一天休息。

歧視--服裝製造商對員工的僱傭、付薪、提拔和解僱行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。

健康與安全--服裝製造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。

結社自由--服裝製造商將承認並尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。

環境--服裝製造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，並在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。

海關守法--服裝製造商將符合相關的海關法律。對於涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序並確保該程序的運行。

藥品禁令--服裝製造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

與更少的供應商建立戰略伙伴關係

降低供應商數量，提高供應質量

淘汰可能違法經營的不良供應商

建立最佳操作規範 = 領導作用

以具有社會責任意識得到認可, 尤其在有陋習國家中

不符合的代價=弱品牌、降價、低股價

樹立品牌要求建立忠誠度和信心

一旦認定存在陋習將破壞品牌形象

可與知名公司進行正面競爭

具社會責任感的投資者

股東主動要求

投資者根據社會要求

大的知名企業要求遵守社會認可的行為準則

全球性的行業認證項目 (Wrap, FLA等)

高保有率 = 減少僱傭和培訓成本

尊嚴= 高士氣 =提高生產率和質量

一: WRAP的十二原則詳細的政策文件

1. 符合法令及工作間規定原則

2. 禁止強制勞動原則

3. 禁止聘用童工原則

4. 禁止滋擾或虐待勞工原則

5. 符合薪酬與福利規定原則

6. 符合工作時間規定原則

7. 禁止歧視原則

8. 符合健康與安全標準原則

9. 保障結社自由及集體談判原則

10. 符合環境管理要求原則

11. 符合海關規定原則

12. 符合安全規定原則

(以上原則都應制定詳細的政策應指定相關人員負責每項原則並要求與員工溝通)

二: 其他相關文件

1. 最新的法律更新文件

2. 公司廠規制度

3. 企業法人營業執照

4. 社會保險購買情況回執, 如果與中國勞動法不一致應有當地勞動部門的批文

5. 關於綜合計時制批文(如果適用)

6. 薪資計算方法及相關待遇

7. 各種相關的培訓資料及會議記錄(如: 廠規廠紀,工資計算,緊急救護知識培訓, 消防演習, 商業行為準則, 勞動法,個人保護措施等)

8. 員工建議及投訴制度

9. 工傷記錄

10. 機器維修記錄

11. 物料安全數據表

12. 突發事件應急計劃

13. 工時記錄

14. 工資單

15. 病假,產假,婚假記錄

16. 員工入職登記表

17. 員工勞動合同

18. 員工體檢證明

19. 員工身份證複印件

20. 員工投訴渠道相關政策及投訴記錄

21. 食堂衞生許可證

22. 食堂工作人員衞生許可證

23. 醫生執照

24. 特種設備使用登記證

25. 特種設備操作證(如鍋爐證,叉車,釣鈎,電梯,電工等)

26. 保安上崗證

27. 各種外包合同(如保安,食堂)

28. 工會工作制度及相關活動/會議記錄

29. 斷針記錄

30. 走火逃生圖

31. 消防設備檢查記錄

32. 義務消防隊員及急救人員證件

33. 政府環境檢測報告,衞生檢測報告,消防證書,工作環境安全報告, 建築結構安全報告

34. 宿舍規章制度

35. 進出口許可證

36. 報關單

37. 原材料發票

1，審核員作為訪客進廠必須進行登記,同時發放訪客證，控制入廠人員（反恐要求）

2，必須提供最少3個月的貨櫃車7點檢驗記錄

3，工人培訓必須使其瞭解WRAP十二項基本原則