MSG

MSG涵蓋三層含義。

其一，MILLIONSER GROUP的縮寫，即萬人集團英文簡稱。

其二，MILLIONSER指萬人，GROUP指集合，強調人才對集團發展的推動作用，是職員與集團共同發展的管理理念。

其三，MESSAGE的縮寫，即數字信息化，將複雜多變的信息轉變為可以度量的數字模型，實現跨界資源共享及融合，是大數字的主要體現。 ^[3-4] 

閩商傑出青年領袖、萬人集團總裁呂俊坤以多年商業實戰經驗為基礎，從"以人為本"的初心出發，用人文主義情懷總結出了一套適用於集團運營管理的商業法則，形成職員與集團相互依存、相輔相成的新格局，為集團的永續經營和長久發展賦能。 ^{[2]  [4]} 

M — Management，強調戰略和領導力。根據集團戰略大方向，統籌規劃發展全局，組織並利用其可獲得的各種資源，藉助管理方式，實現經營目標。

S — Service，強調服務技能。落實戰略目標具體執行層面，從事集團專項事務操作，通過具體勞動為集團創造收益。

G — Government，強調後勤保障體系，是集團事務執行的堅實力量，為集團的正常運轉提供支持與服務。 ^[3-4] 

人性化：貫徹"人本"思想，以人文主義情懷作為集團管理的思想基礎，通過萬利提升職員的幸福感和歸屬感，構建職員與集團共同發展的命運共同體。

主動性：主張職員作為集團的"主人"，發揮主動思維，以主人翁的精神態度參加到集團的運營與發展中。

包容性：以包容的心態尊重職員的個性，以平等的態度對待每位職員，充分發揮職員的特長，實現個人價值，同時，致力於打造良好的工作環境，營造輕鬆愉悦的氛圍，實現人與人之間的和諧共處。 ^[4] 

1.職員稱呼 — 統一使用集團專業術語"職員"。

2.主動思維 — 職員遇事要積極探索思考，發揮創造性和主動性。

3.非標準的標準：合理性 — 在工作中應優先遵循合理性原則。

4.三觀四有 — 用三觀的標準武裝自己，用四有的面貌精彩演繹。 ^[4] 

1.用人之道

2.養兵之道

3.執行之道

4.反腐之道

5.商業之道

6.為人之道

將MSG具體運用到以上六大領域的經營管理實踐中，強調注重人文建設，發揮人才優勢價值，通過兼顧效率與效益運營體系助推集羣產業，為集團構築堅實的優勢壁壘，助力集團提高管理與運營效率。 ^{[3]  [5]} 

傳統的人才培養與管理模式難以滿足集團面臨的人才短缺問題，MSG本着尊重與肯定人才的原則，不斷完善人才的梯隊建設與開發機制，實現人才價值與集團平台優勢互補，促進人才與集團的同頻發展。 ^[5] 

2018年9月20日，萬人集團總裁呂俊坤在萬人集團慶中秋系列活動上提出"MSG"這一概念並對其做出了詳細分析與説明，使職員明確瞭解"MSG"內涵、集團發展目標和方向。 ^[5] 

2019年1月30日，萬人集團對內發佈《第十三屆第一次戰略團會議決議事項下達》通知，在"MSG"原定義的基礎上，賦予它更深層次的精神內涵，構建起良性循環的多元化產業生態圈。

2019年6月6日，萬人集團總裁呂俊坤錶示萬人狂歡節不僅豐富了職員的業餘生活，也為各產業的可持續發展提供了強大的精神動力，充分展現了MSG"以人為本"的核心價值觀。 ^[5] 

2020年1月17日，萬人集團總裁呂俊坤在萬人集團年終總結大會上重點解析集團自創詞"MSG"，在與職員深入探討其含義與意義的同時，充分闡述了"MSG"對集團未來發展的重要性。 ^[5] 

2020年1月29日，為保護職員的生命安全和身體健康，督促全體職員居家隔離，萬人集團貫徹落實國家政策號召，秉承MSG"以人為本"宗旨，在疫情關鍵期啓動移動辦公體系，以此保障集團正常高效運轉。 ^[5] 

2020年3月2日，MSG正式復工，通過建立個人健康檔案、統一分發口罩、錯峯上下班、用餐統一布控等一系列有效防護措施，牢築疫情防控安全線，為集團職員營造具有安全感的工作環境和氛圍。 ^[4] 

2020年3月6日，萬人集團MSG工會為全體女職工獻上了精心準備的萬利和節日祝福，傳遞温情。 ^[4] 

25803969、25801998、25788239 ^[6-8]