鶴壁人才網

鶴壁人才網自2006年9月建立以來從事網絡招聘、人才推薦、網絡獵頭、人力資源開發、培訓等服務。是鶴壁本地性招聘網站的領頭羊，市場佔有率達到70%，是全行業發展的企業招聘平台。是鶴壁地區的專業求職招聘網站。鶴壁人才網是鶴壁市最具規模的綜合類招聘、求職網站，鶴壁人才網自創立以來，已經發展成為最具規模的地區招聘求職網站之一，公司擁有超過數十人的專業團隊，強大的陣容是優質服務的保證。鶴壁人才網已經成為鶴壁地區人才求職招聘的第一選擇，深得用户的認可和依賴。鶴壁就業、求職、找工作、招聘就來鶴壁人才網!

鶴壁人才網是河南的人才服務網絡平台。其品牌和服務已被廣大個人求職者和企業人力資源部門相關負責人普遍認可，已發展成為鶴壁地區最權威的人才招聘網站。為企業招聘人才，為求職者提供合適工作為己任。受到鶴壁地區企業和求職者的認可。是經政府部門批准的具有專業資質從事人才服務的機構，專業、權威是鶴壁人才網的發展目標！

利用先進的互聯網技術讓廣大求職者和用人單位多一種求職和招聘的渠道，使求職者和用人單位足不出户就可以享受到我們優質便捷的服務。廣大求職者和用人單位可以藉助先進的信息網絡，通過信息網絡系統的自動匹配和不斷更新，讓更多的求職人員特別是下崗失業人員實現就業和再就業，同時讓社會各類用人單位招聘到滿意的員工，幫助其實現最大的效益

服務宗旨：客户至上，專業為本，體驗為先；

企業願景：讓每個求職者都爭取到合適工作，讓用人單位都招到合適人才

企業價值觀：平等、務實、專業、創新、學習、便捷、權威

第一趨勢：鶴壁人才網與中國經濟變化相契合

經濟危機對鶴壁人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

第二趨勢：鶴壁人才網隨互聯網布局而動

隨着互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

第三趨勢：Web2.0將助推鶴壁人才網2.0化

投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，北京人才網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。

隨着求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分佈的分散化程度。

第四趨勢：鶴壁人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究

鶴壁人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為鶴壁人才網站更多的瞭解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，鶴壁人才網還可以充當職業教育者的角色。鶴壁人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第五趨勢：用户體驗為王

互聯網“用户體驗為王”的規律在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用户，以用户的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用户羣，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用户為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

第六趨勢：提升用户滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入佔據求職網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。