靖邊縣人力資源和社會保障局

(二)綜合管理全縣國家公務員隊伍建設，研究擬定國家公務員管理的有關政策、辦法並組織實施；負責公務員的初任培訓、任職培訓、專門知識培訓；指導和協調全縣實施國家公務員制度工作；做好縣鄉國家公務員檔案統計、年報工作。

(三)制定全縣軍隊轉業軍官安置計劃和培訓計劃的組織實施、協同有關部門做好軍隊轉業軍官及隨調家屬的工作安排、户口接轉和子女入學入托等工作。

(四)綜合管理全縣人才工作。擬定人才資源開發規劃規定，負責全縣人才資源的規劃、開發工作；指導全縣大中專畢業生就業工作；負責全縣引進國內外智力工作；依法管理人才服務機構和人才市場；負責人事爭議仲裁工作；承辦國家特殊需要人員的選調工作；承辦縣政府機關公務員的錄用和轉任工作；監督和指導企事業單位人員的聘用工作。

(五)承辦縣政府管理的領導幹部行政任免的有關事宜。

(六)綜合管理全縣機關、事業單位工作人員工資、福利和退休工作；制定全縣機關、事業單位在職職工和離退休(退職)人員的工資、福利、津貼待遇實施方案，並組織實施；指導機關企事業單位工作人員死亡待遇、傷亡定性、因病喪失工作能力鑑定工作，負責機關企事業單位社會保險政策的實施，承擔機關企事業單位養老保險的行政管理職能工作；負責機關事業單位工資基金管理和企業實行工資指導工作，審核縣屬國有企業的工資總額以及主要負責人的工資標準；負責全縣國家公務員、企事業單位職工檔案、工資、統計、年報工作。

(七)綜合管理全縣專業技術人員隊伍建設工作。負責專業技術人員職務評聘，年度考核和“三二一”人才的選拔推薦工作；負責全縣專業技術人員繼續教育工作，指導各類人才考試。

(八)按照勞動關係調整的基本政策制定具體實施辦法，全面實行勞動合同、集體合同制度，代理縣勞動爭議仲裁委員會擬定勞動爭議處理的制度、勞動仲裁規範和規劃的實施辦法，監督檢查《勞動法》及有關法律政策的貫徹執行。

(九)負責落實促進城鄉就業的基本政策和措施；管理勞動力市場，組織建立、健全就業服務體系，貫徹執行企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的政策，組織實施再就業工程，組織農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動。制定縣就業訓練中心發展規劃和管理辦法，指導縣就業培訓中心師資隊伍建設。

(十)擬定執行養老、失業、醫療和企業人員工傷、生育保險的基本政策和基本標準的具體方法，並組織實施和監督松果；監督指導社會保險基金收繳、支付、管理和運營工作；負責社會保險經辦機構資格認定工作，負責全縣人力資源和社會保障的統計信息工作，定期發佈人力資源和社會保障事業統計、信息資料及發展預測報告。

(十一)承辦縣政府交辦的其它工作。 ^[1] 

局 長：負責人力資源和社會保障局全盤工作。

副局長：配合局長分管人事人才公務員隊伍建設，科技人員專業技術職能評聘、機關事業單位職工工資調整、人才市場管理等工作。

副局長：配合局長分管勞動就業、勞動監察、勞動力市場管理、勞動爭議仲裁養老、醫療失業保險等工作。

政秘崗位：承辦局機關公文草擬，文件收發、傳閲、整理、歸檔；承辦局機關各項規章制度的制定和監督實施；負責來客接待工作。

人事人才崗位：承辦大中專畢業生的就業安置；承辦公務員的考試錄用、流動調配、辭職辭退；承辦人才資源配置；承辦幹部退休、退職和工齡計算；編報幹部統計報表。

公務員管理崗位：承辦公務員的培訓、考核、獎懲、晉級等工作。

勞動工人崗位：承辦工人的流動調配和辭職辭退、退職退休和工齡計算；承辦標技校畢業中的就業安置；編報工人統計報表。

社會保障崗位：承辦養老、失業、醫療保險等社會保障工作的組織協調；承辦社會保障工作的管理與監督。

財務管理崗位：承辦局機關財務收支與財產管理工作；負責局屬單位的財務監督管理工作。

檔案管理崗位：承辦人事檔案的保管、整理、查閲、轉移傳遞工作；承辦文書檔案的保管、整理、查閲工作。

計算機操作崗位：承辦人事檔案、職工工資、統計報表的軟件設計。局機關的文件打印；承辦計算機的操作、維修、保管等事宜。

小車駕駛崗位：負責小車的駕駛、保管維修及保管。 ^[1] 

縣人社局行政編制12名，其中：領導職數3名，局長1名，副局長2名。副主任科員2名，科員7名。 ^[1] 

負責全縣機關、事業單位在職工作人員、離退休人員及企業職工的調資工作。

負責科技幹部管理工作；科技人員職稱評審，專業技術人員崗位設置，聘約化管理；專業技術人員年度業績考核、考評；落實知識分子待遇；人才選拔；專業技術人員繼續教育工程。

局長：郭玉平 ^[2]