陳景秋

1995.9-1999.7，外交學院 法語（外交） 學士

2001.9-2007.1，北京大學 心理學（工業/組織心理學方向）博士

2007-至今，任教於上海交通大學

2011年，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院風險管理與決策過程研究中心訪問學者

2016-2017，美國喬治梅森大學工業與組織心理學研究中心 富布萊特研究學者 ^[1] 

員工激勵和離職、團隊學習和干預、壓力和幸福感研究等。 ^[1] 

心理與行為（安泰經濟與管理學院本科平台課）、管理心理學（全英文教學，安泰經濟與管理學院本科平台課）、管理心理學（全校通識課；2015年度市教委本科重點課程立項）、組織行為學（MBA, DBA）、壓力和衝突管理（MBA）、問卷調查研究（碩博） ^[1] 

是多個國家自然科學基金項目的主持人和重點項目的子課題負責人。 ^[1] 

1、農民工的退行行為的預測和干預研究，國家自然科學基金面上項目（72071129），項目負責人，2021.01～2024.12

2、製造業農民工的離職研究：基於多層面的嵌入模型和文化視角，國家自然科學基金面上項目（71571118），項目負責人，2016.1-2019.12

3、新生代員工的人力資源多樣化管理：基於包容性的多層次研究（71132003），子課題負責人，2012.1-2016.12

4、中國傳統思維方式影響管理決策行為的實證研究，國家自然科學青年基金項目（70901051），項目負責人，2010.1-2012.12

5、中國城市消費者行為研究，國家自然科學基金重點項目（70832004），主要參加，2009.1-2012.12

6、大學生擇業中的預測偏差及對幸福感的影響，上海市教育委員會課題，2011 ^[1] 

研究成果發表在FT刊物和國際頂級的心理學刊物上，包括Perspectives on Psychological Science, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resource Management等，以及重要的國內期刊上，包括《心理科學進展》、《管理學刊》、《系統管理學報》、《中國人力資源開發》等。 ^[1] 

Chen, J., Bamberger, P., Song, Y., & Vashdi, D. (2018). Team reflexivity and emotional wellbeing in manufacturing teams: The mediating effects of job demands control and support, and the moderating effects of team membership stability. Journal of Applied Psychology, 103 (4), 443-462.

Tang, N., Chen, J., Zhang, K., & Tang, L. (2018). Monetary wisdom: How do investors use love of money to frame stock volatility and enhance stock happiness? Journal of Happiness Studies, 19 (6), 1831-1862.

Chen, J., Wang, L., & Tang, N. (2016). Half the sky: The moderating role of cultural collectivism in job turnover among Chinese female workers. Journal of Business Ethics, 133, 487-498.

Chen, J., Tang, T. L., & Tang, N. (2014). Temptation, monetary intelligence (love of money), and environmental context on unethical intention and cheating. Journal of Business Ethics, 123, 197-219.

Hsee, C. K., Shen, L., Zhang, S., Chen, J., & Zhang, L. (2012). Fate or fight: Exploring the hedonic costs of competition. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 119, 177-186.

Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. (2012). Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.

Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.

Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.

Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.

王艾華、陳景秋，“外資企業員工離職調查”，《中國人力資源開發》，2005，3，87-90。

郭躍、陳景秋、王壘，“職業清晰度：概念、調查分析與應用”，《中國人力資源開發》，2005，2，22-25。

袁蓉、陳景秋、王壘，“民航業員工變革適應性的調查分析”，《中國人力資源開發》，2004，12，83-86。

管然、陳景秋，“中高層管理者離職心態調查”，《人力資本》，2004，7，60-64頁。

馬淑婕、陳景秋、王壘，“員工離職原因的研究”，《中國人力資源開發》，2003，9，28-30。

程延、陳景秋、王壘，“西方有關企業福利影響因素的研究”，《新資本》，2003，6，46-48。

陳景秋、王壘，“職業測評：功能與實踐”，《職業》，2003，3，30-32。

陳景秋、童佳瑾、王壘，“職業困惑與職業發展：職業指導實務分析”，《職業》，2002，12，36-37。

陳景秋、童佳瑾、王壘，“求職者類型與擇業策略分析”，《職業》，2002，11，38-40。 ^[1] 

鄭興山，陳景秋，唐寧玉，《跨文化人力資源管理》，中國人民大學出版社，2010。

奚愷元，王佳藝，陳景秋，《撬動幸福》，中信出版社，2008。 ^[1] 

Chen, J. Bamberger, P., Vashdi, D., & Song, Y. (2016). Team reflexivity and burnout. Presented in AOM conference, best paper in OB session.

Chen, J. (2009). Researches on Chinese thinking style and their implication. Presented at IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) XIIIth World Congress, Nanjing, China.

Chen, J., & Wang, L. (2008). Cross-Industrial Examination of the Dimensionality of Commitment to Organizational Change Scale in the People’s Republic of China. Presented at The 2008 Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA.

Chen, J., & Wang, L. (2008). The relationship among job stressor, job stress and attitude toward organizational change. Presented at The 2008 National Academic Conference of Industrial Psychology, Beijing, China.

Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “A synthetic method for better prediction of turnover”, Presented at XXVIII International Conference of Psychology, Beijing, China.

Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “The structure of the factors influencing turnover”, Presented at the Inaugural Conference of IACMR, Beijing, China. ^[1] 

多次入選上海交通大學晨星青年學者獎勵計劃（2009, 2012, 2019），榮獲上海交通大學燭光教學一等獎、上海交通大學教書育人獎、最受本科生歡迎的教師獎、最受本科生歡迎課程團隊、上海交通大學教學新秀獎等教學獎勵。所負責的課程《管理心理學》被評定為上海市重點課程（2017），《心理與行為》被評定為上海市本科一流課程（2020）。學術論文被美國管理學會大會評為組織行為領域的最佳論文（2016，2023），被中國人力資源開發雜誌評為2018年度優秀論文。 ^[1] 

擔任中國心理學會決策心理學專業委員會委員（2014~2021）和中國社會心理學會應用社會心理學專業委員會委員（2018~今）；同時是美國管理學會、美國應用心理學會和國際中國管理學會會員，為多個國內外學術期刊提供同行評審。 ^[1]