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陳帥
(浙江財經大學工商管理學院副教授)
鎖定
陳帥(1984-),女,漢族,湖北武漢人,黨員,博士、副教授。2006年畢業於浙江大學管理學院,獲管理學學士學位。2012年畢業於浙江大學管理學院,獲管理學博士學位。
主要從事組織行為學與人力資源管理方面研究。已在International Journal of Manpower(SSCI)、《心理學報》、《浙江大學學報(人文社會科學版)》、人大複印資料等國內外期刊發表學術論文。主持國家自然科學基金項目、浙江省自然科學基金項目等多項課題。
主講課程:《組織行為學》、《薪酬管理》、《國際人力資源管理(雙語)》、《人力資源管理專題(研究生)》等。
所在院系:浙江財經大學工商管理學院人力資源管理系
- 中文名
- 陳帥
- 國 籍
- 中國
- 民 族
- 漢族
- 出生地
- 湖北武漢
- 出生日期
- 1984年
- 畢業院校
- 浙江大學
- 學位/學歷
- 管理學博士
- 專業方向
- 組織行為學與人力資源管理方面
- 主要成就
- 在人大複印資料等國內外權威及核心期刊發表學術論文
- 職 稱
- 副教授
陳帥發表論文
(1)團隊斷裂帶對團隊績效的影響:團隊交互記憶系統的作用.心理學報,已錄用,獨著。
(2)Does Intellectual Capital matter? High-Performance Work Systems and Bilateral Innovative Capabilities. International Journal of Manpower (SSCI), 2013, Vol.34, No.8,通訊作者。
(3)High performance work systems and organizational innovative capabilities in the PRC: The mediating role of intellectual capital. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (EI會議收錄), 2010,第一作者。
(4)Human resource practices and organizational innovation performance in the PRC: The mediating role of absorptive capacity. International Conference on Management and Service Science (EI會議收錄), 2009,第二作者。
(5)減員真能增效?多層面情境因素研究.浙江大學學報(人文社科版),2010年第3期,人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2010年第5期全文轉載,第二作者。
(6)人力資本投資與組織績效關係的實證研究――基於權變的研究視角.科學管理研究,2010年第2期,第二作者。
陳帥研究項目
(1)國家自然科學基金青年項目,71502162、團隊斷裂帶結構與二元創新能力關係的理論與實證研究——基於CEM視角、2016/01-2018/12、在研、主持。
(2)浙江省自然科學基金青年項目,LQ14G020010、跨職能團隊交互記憶系統的形成與效能機制:基於斷裂帶視角的理論與實證研究、2014/01-2016/12、在研、主持。
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- 參考資料
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- 1. 浙江財經大學工商學院 .浙江財經大學工商管理學院[引用日期2019-04-29]