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陳守明

（同濟大學教授）

鎖定
陳守明博士任職同濟大學經濟與管理學院副院長，管理學教授 [1]  。陳教授分別於1990年和2001年獲得復旦大學經濟學學士、管理學博士學位。
中文名
陳守明
國    籍
中國
學位/學歷
博士（管）
專業方向
企業戰略管理
職    務
副院長
職    稱
教授

目錄

  1. 1 教育經歷
  2. 2 研究領域
  3. 3 教授課程
  1. 4 教學研究
  2. 5 海外經歷
  3. 6 科學研究
  1. 7 出版物
  2. 8 國際論文

陳守明教育經歷

[1] 
  • 1998-2001 管理學博士 復旦大學管理學院
  • 1995-1998 經濟學碩士研究生 復旦大學管理學院
  • 1986-1990 經濟學學士 復旦大學管理學院

陳守明研究領域

  • 戰略領導
  • 企業社會責任

陳守明教授課程

  • 企業戰略管理（MBA）
  • 管理學（本科生）
  • 管理研究方法（碩士生）

陳守明教學研究

  • 2016- 同濟大學經濟與管理學院 教授
  • 2004-2016 同濟大學經濟與管理學院 副教授
  • 2003-2004 同濟大學經濟與管理學院 講師
  • 2001-2003 同濟大學管理科學與工程流動站 博士後
  • 1990-1995 福建經濟管理幹部學院 教師

陳守明海外經歷

  • 2012/06 德國因戈爾施塔特商學院 Audi訪問教授
  • 2012/02 哈佛商學院案例寫作與課程開發培訓(CWCD)
  • 2011/07 哈佛商學院案例教學培訓（GloColl 2011）
  • 2009/06-10 美國加州大學聖迭戈分校 訪問學者
  • 2006/03-06 美國德州大學阿靈頓分校 訪問學者

陳守明科學研究

  • 國家自然科學基金面上項目（項目批准號：71672127）：中國情境下高管團隊交互記憶系統內涵、形成機制與影響後果：一項追蹤研究，2017/01-2020/12 主持
  • 教育部人文社會科學研究一般項目（13YJA630008）：高管認知、管理自由度與企業社會責任，2013/07-2016/12 主持。

陳守明出版物

  • Yang, Z., Zhang, H., Kwan, H. K., & Chen, S.* (forthcoming). Crossover effects of servant leadership and job social support on employee spouses: the mediating role of employee organization-based self-esteem.Journal of Business Ethics.
  • Zhao, X., Chen, S. *, & Xiong, C. (2016). Organizational attention to corporate social responsibility and corporate social performance: the moderating effects of corporate governance.Business Ethics: A European Review, 25(4), 386-399.
  • Chen, S., Bu, M., Wu, S., & Liang, X. (2015). TMT Attention to Innovation and Firm Innovation: The Moderating Role of Corporate Governance, Journal of Business Research, 68(5), 1127-1135.
  • Si, S., Yu, X., Wu, A., Chen, S., Chen, S., & Su, Y. (2015). Entrepreneurship and poverty reduction: A case study of Yiwu, China. Asia Pacific Journal of Management, 32(1), 119-143.
  • Joardar, A., Wu, S., & Chen, S. (2014). The impact of national culture and type of entrepreneurs on outsourcing. International Entrepreneurship and Management Journal, 10(3), 643-659.
  • Yunis, M., Jung, J., & Chen, S. * (2013). TQM, strategy, and performance: a firm-level analysis. International Journal of Quality & Reliability Management, 30(6), 690-714.
  • Chen, S., Li, J. (2010). Examining Consumers’ Willingness to Buy in Chinese Online Market. Journal of Computers, 5(5), 815-824.
  • 陳守明, 戴燚, & 盛超. (2016). 我國企業對國家自主創新戰略的反應: 形式還是實質?. 科學學研究, (02), 268-278.
  • 陳守明, & 戴燚.（2015）. 高管團隊職能背景多樣性與企業創新產出間關係: 創新關注的中介作用. 科技進步與對策, 32 (18), 75-82.
  • 陳守明, & 唐濱琪. (2012). 高管認知與企業創新投入——管理自由度的調節作用. 科學學研究, 30(11), 1723-1734.
  • 陳守明, 冉毅，& 陶興慧. (2012). R&D強度與企業價值: 股權性質和兩職合一的調節作用.科學學研究, 30(3), 441-448.
  • 陳守明, 簡濤，& 王朝霞. (2011). CEO任期與R&D強度: 年齡和教育層次的影響. 科學學與科學技術管理, 32(6),159-165.
  • 陳守明，& 簡濤. (2010). 企業家人口背景特徵與“走出去”進入模式選擇–基於中國製造業上市公司的實證研究. 管理評論, 22(10),26-35.

陳守明國際論文

  • Chen, S., Joardar, A., Hou, W., & Wu, S. (2016, June). Emerging Differently: Empirical Examination of Entrepreneurial Optimism and Performance in Developing Countries. Academy of International Business annual conference. New Orleans.
  • Chen, S., Dai, Y., & Shen, Y. (2015, August). A Behavioral Theory of CSR Reporting: Aspirations and Quality of CSR Reports. Academy of Management annual conference. Vancouver
  • Chen, S., Liao, Z., & Zhao, X. (2013, August). Corporate Philanthropy and Corporate Financial Performance. Academy of Management annual conference. Orlando
  • Chen, S., Li, R., & Zhao, X. (2012, August). CEO Attention, Governance Structure, and Corporate Social Performance: Evidence from China. Academy of Management annual conference. Boston
  • Chen, S., Bu, M., Liang, X., & Wu, S. (2012, August). Executive cognition and firm innovation activities: The moderating role of corporate governance. Academy of Management annual conference. Boston [1] 
參考資料