長興人才網

1 、提供免費服務，長興人才網為企業提供全面的招聘信息的發佈，為個人提供各類招聘信息和免費發佈個人簡歷！

2.有各類優秀的簡歷模版 長興人才網有專業的獨立簡歷吧，可供求職者在線製作和投遞簡歷，有專業的簡歷和麪試技巧指導； 求職者免費瀏覽和利用招聘信息，繞過其他環節直接跟招聘方聯繫。

3.信息真實 長興人才網作為專業的人才招聘網站，信息來源真實可靠，避免遭遇黑中介困擾。

4.信息齊全 長興人才網提供最新、最全的求職招聘信息，有大量的可選機會。令求職者和招聘者能在第一時間找到合適的！

5..用户基礎堅實，基於口碑效應，越來越多的用户在這個平台上找到適合自己的崗位。網站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。對招聘網站來講，這點是非常重要的。求職者和招聘方都能第一時間聯繫，更容易爭取主動。

6.長興人才網多元化的招聘業態主要包括：（1）現場招聘（2）網絡招聘（3）網絡招聘[1]（4）獵頭招聘（5）委託招聘（6）媒體招聘（7）組團招聘（8）張貼招聘（9）信息庫查詢招聘

對於企業來説：首先網絡招聘時效長，對於企業的招聘信息來説，從發佈日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來説隨着網絡求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來説：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨着國內教育事業的發展，隨着計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網絡，並最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨着良性的發展，網絡的招聘信息量增多，對於個人來説選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裏，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網絡平台功能強大，輕輕點擊鼠標瞬間就能發佈招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3.信息更新快：網絡招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網絡可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網絡招聘。而網絡求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

趨勢一：長興人才網與中國經濟變化相契合

經濟危機對長興人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

趨勢二：長興人才網隨互聯網布局而動

隨着互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

趨勢三：Web2.0將助推長興人才網2.0化

投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，長興人才網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。

隨着求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分佈的分散化程度。

趨勢四：長興人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究

長興人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為長興人才網站更多的瞭解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，長興人才網還可以充當職業教育者的角色。長興人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

趨勢五：用户為王

互聯網“用户為王”的規律在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用户，以用户的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用户羣，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用户為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

趨勢六：提升用户滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入佔據求職網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

趨勢七：長興人才網業務多元化

長興人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用户（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

趨勢八：長興人才網 提升營銷能力，減少營銷投入

網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。

趨勢九：長興對高層次人才的需求日趨迫切 ^[1] 

長興縣大力實施科技領軍人才引進工程、特聘專家工程、緊缺急需人才引進儲備工程、高技能人才開發工程、大學生創業星火工程等重大人才工程，有特色有力度地開展人才引進工作。這些人才在企業技術攻關、產品研發等方面發揮了關鍵作用，為我縣新型電池、特色機電和現代紡織等產業的發展做出了巨大貢獻。