鐵桿朋友

你可能不知道：

不到20%的人認為，上司是親密的朋友。

工作上如果沒有最好的朋友，全心投入工作的幾率是8%。

只有17%的員工説，上司在過去3個月中曾花時間與下屬建立關係。

只有18%的工作環境，會提供機會讓員工發展工作上的友誼。

你不得不知道：

工作上至少有3位親密朋友的人中，有96%的人對生活感到滿意。

夫妻之間“友誼”的重要性，是“身體親密”的5倍。

工作中有“好朋友”的入，投入工作的熱情耽一般人高出7倍。

如果好朋友非常健康，你也同樣健康的幾率，是一般人的5倍。

湯姆·拉思（Tom Rath）《紐約時報》暢銷書排行榜榜首作家。　蓋洛普公司全球職場研究及領導力諮詢業務負責人。 ^[1]  他的著作包括：《你的水桶有多滿》、《現在，發現你的領導力優勢》等。

前言：少了某樣東西

Ⅰ　生命中的朋友

1　誰對你有期待

“你是怎麼淪落街頭的”

新生計劃

2　兩個人之間的能量

太強調自我

人類的重大挑戰

3　友誼勝過百憂解

你會與共餐的人相似

友誼處方

4　婚姻的光明面

婚姻的基礎是友誼

5　圓滿的錯誤

友誼不應是周全圓滿的

只看見朋友的付出

6　工作與生活必須平衡

很難不把工作帶入家庭

Ⅱ　工作上的朋友

7　三個好友的門坎

不準交朋友

一起喊痛的夥伴

把影響量化

尋找最好的朋友

一個“最好的朋友”就夠了嗎

透過友誼建立忠誠度

8　和上司做朋友

人人都需要上司好友

關心工作以外的生活

9　投入工作

軟性管理更有效

和一羣“歐吉桑”大談友誼

Ⅲ　建立不可或缺的友誼

10　努力經營每段炎系

朋友的獨特貢獻

你有幾種朋友

11　一定要有的8個朋友

1.推手

推手擅長鼓勵，總會把你推向終點。

他會真心希望你成功，即使他們必須為你承擔風險。

2.支柱

支柱永遠會站在你這一邊，他們懂得讚美，讓你的生活多姿多彩。

你可以安心與他們分享一切，不管別人怎麼説。

3.同好

共同的興趣是許多親密友誼的基礎，同好是興趣相近的朋友。

4.夥伴

只要有需要，夥伴總會在你身邊。

他們幾乎是可以以性命相托的朋友。

5.中介

中介會搭起橋樑，讓你得到自己想要的東西。

6.開心果

這個“好玩的朋友”總會讓你有好心情，非常擅長找出正面的能量。

7.開路者

8.導師

Ⅳ　在工作上建立不可或缺的友誼

12　家庭關係

13　茶水間效應

14　歡迎新人的環境

後記

附錄