重慶市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策；起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案，擬訂相關發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。統籌擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。擬訂養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策並組織實施，完善勞動關係協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬訂全市人才隊伍建設的總體規劃、法規政策等工作。負責市級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。負責擬訂人才引進政策。

（八）負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，負責擬訂吸引留學人員來渝工作或定居政策。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策，完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（十）會同有關部門擬訂全市表彰獎勵政策，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰和市級部門表彰工作，承擔國家部委及以上層級功勳榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦市級表彰獎勵活動。

（十一）會同有關部門擬訂我市事業單位工作人員工資收入分配政策，建立我市企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂我市企事業單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂相關配套政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

（十四）協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作，承擔公務員考試（重慶）測評基地（辦公室）管理工作。承辦以市政府名義任免人員的行政任免手續。

（十五）負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。

（十六）完成市委、市政府交辦的其他任務。

職能轉變

深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹執行國家職業資格目錄清單，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

職責分工

高校畢業生就業政策由市人力社保局牽頭，會同市教委等部門擬訂。高校畢業生離校前就業指導和服務工作，由市教委負責；高校畢業生離校後就業指導和服務工作，由市人力社保局負責。

（一）辦公室。負責機關日常運轉；承擔政務信息、政務公開、安全、機要、保密、檔案、大事記、行政後勤等工作；負責人力資源和社會保障系統行風建設日常工作。

（二）信訪處。貫徹落實國家信訪條例和重慶市信訪條例；擬訂人力資源和社會保障信訪工作的管理規定、辦法和處理措施；負責來信辦理、來訪接待工作；組織處置涉及領域有重大影響的羣體性突發事件；綜合統計分析信訪信息並提出處理建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況。

（三）政策研究處。組織開展人力資源和社會保障政策研究、改革推進工作；承擔重要文稿起草、政策調研、行政科學研究、專家諮詢、修志等工作。

（四）法規處。組織起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案；承擔規範性文件綜合性審查和備案工作；負責行政執法監督工作，承擔行政複議、行政訴訟等法律事務；組織開展法治宣傳教育等工作。

（五）規劃財務處。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；參與編制相關社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔機關、所屬非獨立核算單位財務管理、核算和監督工作；承擔統計、信息規劃、國有資產管理、內部審計、有關援助項目等工作。

（六）就業促進和失業保險處。擬訂就業創業規劃和計劃、勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策；健全公共就業服務體系，指導和規範公共就業服務信息管理；牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策；擬訂就業援助等政策；參與擬訂就業資金使用管理辦法，編制就業補助資金預算，督促預算執行，監督資金管理使用和開展績效評價；擬訂失業保險政策、標準和基金管理辦法；建立完善失業監測和預警制度，擬訂預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；按規定會同市科技局（市外國專家局）完成外國人來渝工作許可相關工作。

（七）人力資源流動管理處。擬訂人力資源市場、人力資源服務業發展的政策和規劃，指導人力資源社會服務機構管理工作；牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作；負責綜合協調人力資源和社會保障領域人才工作。

（八）職業能力建設處〔重慶市機關事業單位技術工人技術等級（崗位）考核辦公室〕。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度；擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃；擬訂技工院校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構發展規劃和管理制度；指導技工院校、職業培訓機構師資隊伍和教材建設；統籌推進職業技能鑑定和競賽工作；指導機關事業單位工勤人員職業技能等級考核工作。

（九）專業技術人員管理處（重慶市職稱改革辦公室、重慶市博士後管理辦公室）。擬訂專業技術人才管理和繼續教育政策；承擔專業技術人才規劃、培養、評價、激勵等工作；綜合管理全市職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善專業技術人員職業資格制度；負責博士後管理工作；負責國家級、市級專家推薦、選拔和綜合管理服務工作；擬訂完善留學回國人員來渝工作、服務或定居政策以及國（境）外機構在渝招聘專業技術骨幹的有關政策。

（十）事業單位人事管理處。指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作；承辦市級事業單位工作人員和市級機關工勤人員人事管理事項。

（十一）農民工工作處。貫徹執行農民工工作綜合性政策和規劃並擬訂相關配套政策；維護農民工合法權益；協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件；承擔重慶市農民工工作領導小組辦公室日常事務；負責統籌協調發展家庭服務業促進就業工作。

（十二）勞動關係處。擬訂勞動關係政策和勞動合同、集體合同制度；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策；指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配；完善企業特殊工時制度管理和統籌實施勞務派遣許可；承擔重慶市協調勞動關係三方委員會辦公室日常事務。

（十三）工資福利處。擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫卹等政策；承擔事業單位的工資管理和業務指導、監督培訓工作；負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（十四）養老保險處。擬訂機關企事業單位基本養老保險、企業（職業）年金、個人儲蓄養老保險政策和地方標準；擬訂城鄉居民基本養老保險、被徵地農民養老保險政策和地方標準；擬訂養老保險全市統籌和基金管理辦法；完善基金預測預警管理機制；負責市本級參保企業職工的退休審批。

（十五）工傷保險處。擬訂工傷保險政策、規劃和地方標準；擬訂工傷保險基金管理辦法；擬訂工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑑定政策並組織實施；組織擬訂工傷定點醫療、康復、殘疾輔助器具安裝協議機構的地方資格標準和監督管理辦法。負責全市工傷保險工作的管理協調和監督檢查。

（十六）社會保險基金監管處。擬訂基本養老保險、失業、工傷等社會保險及企業、職業年金基金監督監管制度；依法監督基金的收支、管理，監管基金的投資運營，受理社會保險基金監督舉報事項，組織查處重大案件；負責社會保險基金監督人員的培訓、資格認證和監督管理。

（十七）調解仲裁管理處。統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度的實施規範，指導勞動人事爭議調解和仲裁及預防工作；依法指導處理重大勞動人事爭議；負責勞動人事爭議調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理。

（十八）勞動保障監察處。擬訂勞動保障監察工作制度和管理辦法；組織開展勞動保障監察工作，依法查處和督辦重大案件；負責勞動保障監察執法能力建設；規範指導勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；負責勞動保障監察員資格認證和監督管理。

（十九）表彰獎勵處。會同有關部門擬訂全市表彰獎勵政策，承辦國家部委及以上層級功勳榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦市級表彰獎勵活動，承擔全市評比達標表彰和市級部門表彰工作，承擔市評比達標表彰工作協調小組辦公室日常事務；承辦以市政府名義任免人員的行政任免手續。

（二十）綜合處（國際合作處）。承辦人力資源和社會保障領域的國際交流合作、港澳台交流合作和外事管理等工作；綜合管理人力資源開發培訓工作；協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作，承擔公務員考試（重慶）測評基地（辦公室）管理工作。

（二十一）宣傳處。負責人力資源和社會保障相關政策及業務工作的對外宣傳、新聞發佈、輿論引導、意識形態、政策諮詢等工作。

（二十二）人事處。承擔機關和所屬單位的機構編制和幹部人事管理工作；負責全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓；負責全市人力資源和社會保障系統窗口單位作風建設等工作。

機關黨委。設置機關黨委辦公室，負責機關和所屬單位的黨羣工作，具體管理本部門所主管的社會組織黨的建設工作，承擔機關黨委的日常事務。

離退休人員工作處。負責機關離退休人員管理工作，指導所屬單位的離退休人員管理工作。

2019年11月，重慶市人社局法規處獲得“‘七五’普法中期先進集體”稱號。 ^[2] 

2020年12月，入選2019-2020年節約型公共機構示範單位名單。 ^[3] 

2021年6月25日，重慶市人力資源和社會保障局離退休人員工作處黨支部被表彰為“市直機關先進基層黨組織”。 ^[4] 

2021年11月，重慶市人力資源和社會保障局法規處擬入選人社系統“2016-2020年全國普法工作先進單位”候選對象。 ^[6] 

2021年11月，重慶市人力資源和社會保障局法規處被全國普法辦擬表彰為2016-2020年全國普法工作先進單位。 ^[7]