鄭州海韋力食品工業有限公司

海韋力公司從創建至今，十幾年來一直保持着快速穩定的發展，先後獲得了四十多項國家級，省級榮譽稱號，在創優質的品牌產品方面一直進行着不懈的努力，海韋力也為此在各方面都做足了準備，企業文化是基礎，海韋力公司在其經營的過程中，提出了"堂堂正正為人，兢兢業業做事"的原則，不是把它當成一種口號，是把它切切實實地融入了企業具體的經營活動中，一切活動都以此為原則。海韋力董事長曾説：“堂堂正正、兢兢業業是每個海韋力人都要遵循的原則，要讓每個職員都瞭解，這不是一句口號，海韋力准許每個職員犯錯，對於無心之錯，一笑了之。而不給任何職員改錯的機會，那就是明知錯誤而為之的行為！“目前我國食品添加劑工業仍然十分落後，而海韋力是從事食品添加劑生產的企業，所以海韋力經常教育其員工要認識到這既是機遇，同時也是一種責任。儘管海韋力很小，但也要承擔起發展民族食品添加劑工業應盡的義務。

海韋力為客户提供的不是單純的產品，提供的應是"放心"。而要做到這一點，單靠優質的品質是遠遠不夠的，必須有為客户提供完整服務的體系。海韋力的營銷網絡擁有一支紀律嚴明，業務精幹的營銷隊伍。他們以"質量，信譽始終以客户滿意為標準"為海韋力的營銷原則。積極地為廣大客户提供熱忱的服務。以自己的實際行動贏得了客户的信任與支持，使海韋力營銷網絡在短短几年內得到迅速擴充，海韋力擁有2000多家經銷商構建成的營銷網絡，產品行銷全國各地，並遠銷周邊國家！

“企業之間的競爭，歸根結蒂是人才的競爭。”海韋力公司從1998年開始，在企業剛解決生存問題後，就開始堅持每年從大學招收應屆畢業生，進行培訓並投入到各部門進行鍛鍊。然後進行較為嚴格的篩選、 留用。今天的海韋力管理人員，幾乎都是企業這幾年自身培養的人才，可塑性很強。他們深知海韋力的文化。在思想上能和企業能很好的有機溶合，對海韋力的發展和前途深信不疑，是真正的海韋力人！"海韋力能否迅速發展，他們起着決定性的作用，他們才是海韋力真正的實力所在。"海韋力的領導曾這樣評價。

此外，海韋力在用人機制方面也有自己的一套：使員工的命運和企業的命運緊密相結合。讓員工，特別是優秀的員工能真正地感受到自己隨着所在企業的發展。能通過不斷地學習，使自身的素質和能力逐步得以提高；同時，感受到自己是企業的主人，而不是企業的僱工。這一點與海韋力的企業文化是分不開的，只有二者較好地結合，才能形成一種來自員工的勃勃的動力。 ^[1]