鄧雪琳

主要研究方向為：人力資源管理、公共管理與公共政策。目前主要的研究領域：政府職能轉變、績效管理、廉政建設。

主要教授課程為：《社會調查理論與方法》、《公共管理學》、《績效管理》。

主要社會兼職有：廣東省行政管理學會理事、廣東省社會科學研究院中山分院特約研究員、中共中山市委督查專員、中山市考核評價工作領導小組專家、中山市政務督查績效評估專家、電子科技大學中山學院中山市制度創新研究院副院長。

2001年7月，畢業於湖南師範大學漢語言文學專業，獲得文學學士學位；

2004年7月，畢業於湖南大學高等教育學專業，獲得教育學碩士學位；

2012年6月，畢業於武漢大學行政管理專業，獲得管理學博士學位。

2004年7月-2007年8月，電子科技大學中山學院組織人事處；

2007年9月至今，電子科技大學中山學院人文社會科學學院，教師。

主講《社會調查理論與方法》、《公共管理學》兩門行政管理專業的核心課程。對工作認真負責，對學生既嚴格要求又注重正面激勵。因材施教，從心底愛每一位學生。恪守師德，努力做到教書與育人、傳授知識與啓發智慧的有機結合。講課生動活潑，深受學生歡迎，教學效果好。

主持縱向與橫向課題10餘項，主研或參與省部級以上課題20餘項。其中重要的有：

1.《中山市行政服務中心與電子政務的協調發展研究—基於GPR視角》，2012；

2.中山市流動人口辦《中山市前沿工作信息模式研究》，2012；

3.中山市工商局《政府助推個體工商户轉企升級的現狀與改進路徑研究》，2013；

4.電子科技大學中山學院科研啓動項目《市場與社會雙向互動中的政府行動邏輯研究 》，2013；

5.中山市人民政府辦公室《強化政府機關建設提升“三服務”能力研究》，2013；

6.中山市人民政府辦公室《以政務督查為手段，以工作落實為目標的“督考合一”工作模式研究》，2013；

7.中山市發展和改革局課題《中山市十二五體制改革規劃》，2010；

8.中山市婦聯課題《中山市0-3歲兒童綜合發展教育的管理與服務研究》，2012；

9.國家社會科學基金項目《當代中國媒體、民意與公共決策互動關係研究》，2012。

發表論文近30篇，其中一半以上發表在核心期刊上，1篇被人大複印資料轉載，多篇被人大複印資料索引，1篇被ISSHP收錄。有代表性的論文如下。

1.論高校推行滿意管理的必要性與對策，《煤炭高教研究》，2003年第2期；

2.對高校建設專業化管理隊伍的思考，《山東石油大學學報》，2003年第6期；

3.我國教育管理人員專業培養教育的歷史與啓示，《理工高教研究》，2004年第2期；

4.高校管理隊伍專業化建設之思考，《大學教育科學》，2005年第3期；

5.高校管理隊伍專業化涵義和特徵的探討，《高等教育研究學報》，2005年第1期；

6.試論推進我國高校管理隊伍專業化建設，《東南大學學報（哲社版）》，2005年第1期；

7.地方政府規模與經濟增長的關係——以中山市為例，《湖北行政學院學報》，2009年第3期；

8.基於模糊綜合評價法的地方政府公務員考核，《統計與決策》，2009年第13期；

9、優化地方政府規模終極價值：善治，《理論月刊》，2009年第10期；

10.基於模糊綜合評價法的現代企業知識型員工績效考核，《商業時代》，2010年第6期；

11.“善治”語境下優化地方政府規模路徑選擇，《開發研究》，2010年第6期；

12.整體政府與我國行政服務中心建設研究-以廣東省中山市為例，《財經問題研究》，2010年第8期, （已被人大複印資料《管理科學》2010年12期全文轉載）；

13.建國以來中國共產黨反腐倡廉績效評價體系變遷與效應，《領導科學》2011年第11期；

14.中央、省和市三級政府規模對經濟增長的實證分析，《科技管理研究》，2011年第11期；

15.市場與社會雙向互動推動政府角色變遷，《經濟體制改革》，2014年第1期。

獲獎與榮譽

博士論文被評為武漢大學“優秀”博士論文，2013年中山市社科聯課題的研究報告結題為“優秀”（全市僅評2項“優秀”）、多次獲得中山市社會科學“二等獎”獎勵。多次指導學生獲得學校、省創新實驗項目立項。

中山市第七屆青聯委員會委員。中山市首屆社科骨幹培養對象，2012年被評為中山市“優秀社科骨幹”。先後被評為電子科技大學中山學院、中山市優秀共產黨員、中山市優秀教師。先後多次獲得單位年度考核優秀。 ^[1]