郭曉東

1999年加入眉州東坡已經十五年，不斷挑戰自我，從餐飲門外漢，成長為如今大型餐飲連鎖企業的重要決策人。正因為他的貢獻，企業迅速發展，從一兩門店發展成為上百家門店的跨國連鎖集團，為8000多青年員工搭建事業舞台，更達到每年創收13多億的驚人業績；他也在實現自己夢想的同時，更不斷回報社會，為社會貢獻力量。

1999年加入眉州東坡已經十五年，不斷挑戰自我，從餐飲門外漢，成長為如今大型餐飲連鎖企業的重要決策人。

2003年3月，“非典”肆虐京城，原本門庭若市的多家餐飲企業營業流水急劇下降，甚至面臨着關門停業、遣送員工回家的情況，郭曉東總經理與集團高管不畏艱難，迎難而上，向北京市政府、朝陽區政府主動寫下承諾書：不漲價，不歇業，不將員工拋向社會，不給任何一名員工減薪，在為員工做好各項防護措施的前提下為顧客送上清潔、衞生、安全、放心的快餐。眉州東坡，在關鍵時刻與京城人民在一起，贏得京城人民的高度讚譽。

2003年10月，經其多年的努力，北京眉州東坡酒樓被清華大學經濟管理學院MBA核心課程《公司戰略管理》的教學案例，為國內首例中餐跟蹤案例。每年定期到往清華大學MBA課堂進行案例分享，經驗教學。

5.12汶川大地震讓中華13億華夏兒女動容，在這牽動人心的時刻，郭曉東總經理和集團全體員工一起伸出“愛的雙手”，發起內部幫扶、支援家鄉、面向社會的救助活動。並先後捐款、捐物達150萬元，用於災區人民的支援與自救中。

2008年，共青團北京眉州酒店管理有限公司委員會被共青團北京市朝陽區委員會評為“2008年度朝陽區五四紅旗團委”。同2008年奧運前期，他創新推出京城首家無煙中餐廳，眉州東坡六里屯店在北京市率先試點推行無煙餐廳，得到社會乃至全世界主流媒體的高度評價。

2009年，正式成立眉州東坡管理學院，旨在對新入職的青年員工進行崗前培訓，對老員工進行回爐訓練，對各層管理者進行升級教學，因材施教，為員工創業、就業搭建平台，夯實基礎。2009年1月，被共青團中央授予“青年就業創業見習基地”榮譽。

2009年至今，先後獲得“朝陽區‘奧運貢獻先進個人’”、“朝陽區 ^[2]  第十一屆十佳‘第二故鄉奉獻獎’”“第二十八屆北京青年五四獎章”等榮譽。而這些都源於郭曉東的滿腔社會責任感。

2013年，在朝陽區青年聯合會舉辦的“結對幫扶計劃”活動中，郭曉東一人同時資助垂楊柳中學、三里屯一中等學校的5名貧困學生，幫助其完成學業。