邵建平

男，江蘇常州人，出生於1961年12月，中共黨員。1980年9月就讀蘭州大學經濟管理專業。1984年畢業後留校任教至今，其間攻讀了管理學碩士學位，歷任蘭州大學經濟系助教，經濟管理學院講師、副教授、教授，現為蘭州大學管理學院教授、碩士生導師。

本人現主要從事企業管理方面的研究和教學工作，涉獵廣泛，圍繞管理決策與系統分析、財務管理、會

計學、人力資源等諸多方面均有所長。

在國內外核心經濟管理類雜誌上發表論文40多篇，編寫的數部專著對企業管理類教研工作具有直接的推動作用。多年來一直工作在教學一線，主要從事本科生、工商管理碩士（MBA）、經濟管理類研究生的教學工作，以其淵博的學識、理論密切聯繫實際的風格， 下一步的研究重點和方向為西部地區的品牌戰略、薪酬考核與設計、質量管理體系等。

（本人為主編，第一作者）；

《統計學精要》（ 蘭州大學出版社）；

《統計學原理》（蘭州大學出版社）；

《工業統計學》（蘭州大學出版社）；

《經濟效益考核與評價》（蘭州大學出版社）；

《生產物流管理》（中國社會科學出版社）；

《企業管理工具》（蘭州大學出版社）。

※邵建平、王　玲，“拉長板”木桶原理及其運用研究，科技管理研究，2005年第4期；

※邵建平、劉淑豔，企業集團組織成長現象與財務管理模式選擇研究，科學??經濟??社會，2005年第3期；

※邵建平、閻子昌，“拉長板木桶原理”對西北地區產業結構調整的啓示，開發研究，2005年第2期；

※邵建平、張天興，擴張期家族企業財務支持網絡存在的問題及對策探析，湖北經濟學院學報，2005第1期；

※邵建平、鄧小軍，從西方歷史經驗看我國企業會計信息失真的治理，蘭州商學院學報，2005年第4期；

※張天興、邵建平，基於耗散結構理論詮釋家族企業的社會化，開發研究，2005年第5期；

※邵建平、何雁汀，威脅激勵理論及應用，中國人力資源開發，2004年第5期；

※邵建平、何雁汀，激勵模式的優劣性比較研究??“威脅激勵”初探，江蘇社會科學，2003年第6期；

※何雁汀、邵建平，知識型員工激勵和風險防範，科技管理研究，2004年第6期；

※曹凌燕、邵建平，西部地區產業調整的應用研究，甘肅農業，2003年第8期；

※邵建平、劉音妤，從員工忠誠到客户忠誠，商業時代，2003年第13期；

※邵建平、曹凌燕，股票期權激勵的適用性研究，商業時代，2003年第10期；

※邵建平、曹凌燕，威脅激勵的理論與應用研究，管理現代化，2003年第3期；

※邵建平、陳體標，含有耐用品的消費模型分析，蘭州商學院學報，2002年第6期；

※邵建平、張永，家族企業的管理創新，蘭州商學院學報，2002年第2期；

※邵建平、曹凌燕，甘肅經濟發展的斷裂問題與對策研究，科學.經濟.社會，2002年第4期；

※邵建平、張永，為價格戰正名，商業時代，2002年第4期；

※邵建平、陳體標，價值形成的實質及廣義勞動的作用初探，經濟評論，2002年1期；

※邵建平、庹君，審視中國企業戰略，蘭州大學學報(社會科學版)，2001年第1期；

※邵建平，向企業建議一種新的工資方案，蘭州商學院學報，2000年第4期；

※邵建平、李梅、黃怡，孰利孰堅的矛和盾?對國有企業下崗與再就業的思考，科學.經濟.社會，1998年第3期；

※邵建平，甘肅經濟發展的制約因素分析，科學.經濟.社會，1996年第4期；

※黃怡、邵建平，試論現代質量管理的特徵及地位，技術經濟，1996年第4期；

※邵建平、李梅，展望蘭州市的非中心化，發展，1995年第9期；

※邵建平，企業富餘人員安置模式之我見，蘭州商學院學報，1995年第2期；

※田中禾、邵建平，新會計制度下“生產法”工業淨產值的核算，蘭州商學院學報，1994年第3期；

※邵建平、黃怡，論工資增長的拋物線趨勢──工資改革的一個思路，蘭州商學院學報，1994年第2期；

※邵建平、田中禾，論經濟信息統計，蘭州大學學報(社會科學版)，1994年第4期。

國家社會科學規劃項目：經濟效益考核與評價指標體系研究；

甘肅省社會科學規劃項目：甘肅省實施品牌戰略的對策研究；

甘肅省農委項目：甘肅省城鄉經濟融合的對策研究；

甘肅萬維公司管理方案研究；

甘肅大陸橋公司項目規劃研究；

內蒙古大青山公司戰略定位與管理方案研究；

甘肅開城公司投資項目的可行性分析；

甘肅天字工貿公司發展戰略研究。