遠程視頻面試

1.異步視頻面試：是指企業HR用短信或者郵件將面試邀請發給候選人，候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設備錄製並上傳視頻答卷，然後企業HR就通過可以觀看、評價、分享和比較視頻簡歷來完成招聘的面試行為。

2.在線視頻面試：是指用人單位與求職者足不出户利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。

“這次招聘收簡歷收爆了！從招聘會收到500多份，從招聘網站收到500多份， 1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個月才能完成，真是累啊……”

面對為數眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時間面試，費時費力，當面試完所有人的時候已經是精疲力盡。找人有時候需要講究技巧和效率。

企業HR1：“這個人職業素養不行，面試都遲到！”

企業HR2：“上午必須要出差嗎？有個候選人今天上午過來面試！”

求職者1：“OMG！公司在東二環，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環……”

求職者2：“糟糕！家裏停電了！今天上午10點有個在線視頻面試！”

職場要講誠信，面試要準時，但意外總在不斷的發生……

“這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進HR，面試經驗有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才。”

“本週面試完的候選人應該出一份面試報告，但有點麻煩，有幾個人還記不清了， 算了，還是口頭跟經理彙報下吧！”

企業HR在招聘面試中，能否做到公平公正並及時出具面試報告？

“哎，今天又要面試十幾個人，真夠了……”

面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那麼，有沒有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情？就像你休閒的時候瀏覽視頻、看電影一 樣？

情景 1：“上次有個叫李雷的不錯，等會，讓我想想，他是上週四第五個面試的，是吧？”

情景2：“經理，昨天過來面試的小張不錯”，“小張？哪一位？第幾個？我已經忘記了”

以上窘境在企業面試過程中頻繁出現，有沒有合理的辦法規避這種情況的一再發生？

面試一天，人工費用500元，交通費報銷300元，午餐費用20元……

不知不覺中，企業一年的面試費用就投入了好幾萬元，招到的優秀人才卻不多。

面對不斷增長的面試組織費用，企業只能望 人興嘆…… ^[1] 

遠程視頻面試便捷、簡單、省時省力。為招聘雙方節省了大量的精力和成本。網上面試很輕鬆，只要會上網就可以隨時隨地進行視頻面試。把企業和求職者的距離無限拉近，企業找到合適人才，求職者獲得心怡的工作，最終形成雙贏的局面。