轉型期勞動報酬變動的比較研究

《轉型期勞動報酬變動的比較研究》(作者盛來運)探討了農民工勞動報酬變化的基本因素，顯示工作經驗、受教育程度等人力資本上的差異，佔整個勞動報酬差異的53．2%，但同時也顯示以户籍制度所引起的行業內的工資不平等和行業分割，分別佔到整個勞動報酬差異的31．67%和15．17%。這進一步證實了户籍制度及其背後的制度安排成為農民工勞動報酬上漲的重要制約因素，而農民工人力資本上的差異在本質上也部分來源於這種分割造成的起點不平等。 ^[1] 

第一章：勞動報酬變動的經濟效應

一、勞動報酬演變的主要特點：以湖南為例

二、正效應還是負效應？

三、勞動報酬的合理性判斷及趨勢預測

四、政策建議

第二章：勞動報酬變動的出口效應

一、變動特徵：以北京為例

二、影響出口的多變量協整分析

三、政策建議

第三章：勞動報酬變動的就業效應

一、變化特徵：以江西為例

二、勞動報酬變動對就業的影響：促進還是阻滯？

三、基於要素生產函數的分析

四、政策建議

第四章：勞動報酬變動的價格效應（一）

一、勞動報酬與物價變動

二、影響分析：假説還是公理？

三、基於投入產出模型的分析

四、政策建議

第五章：勞動報酬變動的價格效應（二）

一、變動趨勢及特徵

二、基於誤差修正模型的分析

三，基於投入產出模型的測量

四、政策建議

第六章：不同年齡勞動報酬的比較（一）

一、泰爾指數分解：以福建為例

二、基於明瑟函數的實證分析

三、政策建議

第七章：不同年齡勞動報酬的比較（二）

一、勞動報酬的年齡差異：以寧夏為例

二、明瑟分解測算

三、政策建議

第八章：不同教育水平勞動報酬的比較

一、勞動報酬差異：以湖南為例

二、基於明瑟收益率模型的差異分析

三、主要結論及建議

第九章：不同性別勞動報酬的比較

一、勞動者報酬的性別差異：以河北為例

二、基於奧克薩克方法的測度分析

三、主要結論及建議

第十章：農民工與城鎮就業者勞動報酬的比較（一）

一、泰爾指數分析：以廣東為例

二、户籍對勞動報酬差異的布朗分解

三、政策建議

第十一章：農民工與城鎮就業者勞動報酬的比較（二）

一、勞動報酬分配的“二元結構”：以浙江為例

二、勞動報酬“二元結構”的原因分析

三、主要結論及建議

第十二章：不同產業勞動報酬變化的比較

一、不同產業間的勞動報酬差異：以陝西為例

二、勞動報酬變化與產業結構變遷

三、不同產業勞動報酬的影響因素分析

四、政策建議

第十三章：產業結構演進與勞動報酬變化

一、不同產業勞動報酬變動特徵

二、變動因素的協整分析

三、政策建議

第十四章：不同行業勞動報酬的比較（一）

一、勞動報酬的行業差異：以廣西為例

二、基於泰爾指數的差異分析

三、行業差異的明瑟分解

四、政策建議

第十五章：不同行業勞動報酬的比較（二）

一、行業勞動報酬變化的主要特徵

二、基於分位數迴歸模型的分析：以天津為例

三、主要結論及建議

第十六章：不同行業勞動報酬的比較（三）

一、不同行業勞動報酬差異的特點

二、基於面板數據的分析

三、基於空間杜賓模型的分析

四、政策建議

第十七章：壟斷和競爭性行業勞動報酬的比較

一、行業壟斷程度的測度

二、基於斯皮爾曼等級相關係數的分析

三、基於面板數據的行業差異與壟斷程度的分析

四、主要結論及建議

第十八章：不同地區勞動報酬的比較

一、勞動報酬的內涵及數據調整

二、勞動報酬佔比變動的區域特徵

三、基於面板數據的影響因素分析

四、政策建議

第十九章：收入分配的庫茲涅茲曲線驗證

一、收入分配基本理論、影響機制及模式綜述

二、收入分配的基本特點及發展趨勢

三、庫茲涅茲曲線的上海驗證

四、主要結論及建議