趙宜萱

2004年畢業於美國密蘇里大學聖路易斯分校工商管理專業；2008-2009在美國南加州大學攻讀國際工商管理碩士學位；2013-2016在南京大學攻讀工商管理博士學位；2016年11月-至今在南京大學商學院擔任助理研究員一職。她目前的研究着重與工作特徵與創新績效的關係。她在《管理世界》、《管理學報》、《改革》等國內CSSCI核心刊物上獨立作者和第一作者署名發表十篇以上學術論文。並在國際SSCI核心刊物上發表文章，如《亞太商業評論》、《國際人力雜誌》、《中國管理研究》等。在《管理世界》、《管理學報》、《改革》、《南京社會科學》等CSSCI核心刊物上獨立作者和第一作者署名發表七篇以上學術論文。曾赴美國克萊蒙特研究生大學德魯克管理學院（2015）訪問交流。趙宜萱還是2019年中國人民外交協會和美國美中關係全國委員會，中美青年領導者代表。以及南加州大學校友會南京分會會長。 ^[1] 

人力資源管理、組織行為學、新生代員工管理、員工幸福感、創新績效 ^[1] 

《組織行為學》、《領導力與組織重構》 ^[1] 

主持國家自然科學基金青年項目，“工作特徵對新生代員工創新績效影響機制的研究：基於自我決定理論的視角”，2018年1月—2020年12月，項目批准號：71702071。

主持江蘇省博士後科研資助計劃，“新生代員工領導力實踐”，2017年1月-2018年12月，項目編號：1701013B。

參與“國家自然科學基金重點項目，中國企業僱傭關係模式與人力資源管理創新研究”，2014年1月-2018年12月，項目批准號：71332002;

參與“國家自然科學基金重點項目，基於創新導向的中國企業人力資源管理模式研究”，2019年1月-2023年12月，項目批准號：71832007; ^[1] 

1.Zhao Shuming, Bai Xiaoming, and Zhao Yixuan. A study of Chinese Entrepreneurs and Philanthropic Behavior. Handbook of Research on Entrepreneurs Engagement in Philanthropy Perspectives. Ewing Marion Kauffman Foundation. 2014: 234-266.

2. Zhao Yixuan and Zhao Shuming,“Managing Talents in the Silk Road Cross-cultural Environment”, (Chapter8) in Jean-Paul Larcon’s Book The NewSilk Road: China Meets Europe in the Baltic Sea Region, Singapore: WorldScientific, 2017.

3.趙宜萱、趙曙明，“絲綢之路跨文化環境下的人才管理”在【法】讓﹒保羅﹒拉爾松、李東紅主編《“一帶一路”當中國和歐洲邂逅在波羅的海》一書中，2017年，第149-174頁。 ^[1] 

1.Zhao Y.“Managing Chinese millennial employees and their impact on human resourcemanagement transformation: an empirical study”[J]. Asia Pacific Business Review,2018, 24(4): 472-489.

2.HengC S, Lin Z, Xu X, Zhang Y, & ZhaoY.Human Flesh Search: what did we find?[J]. Information& Management, 2019, 56(4): 476-492.

3.Xu Q, Zhao Y, Xi M, et al. Impact of benevolent leadership on follower taking charge: Roles of work engagement and role-breadth self-efficacy[J]. Chinese Management Studies, 2018, 12(4): 741-755.

4.唐春勇、馬茂華、趙宜萱，基於目標接納中介作用的包容性領導對員工幸福感的影響研究[J].管理學報,2018(15)：201-208。

5.曾顥、趙宜萱、趙曙明,構建工匠精神對話過程體系模型——基於德勝洋樓公司的案例研究[J].中國人力資源開發,2018，35(10)：124-135。

6.趙宜萱、趙曙明、杜鵬程、張敏，逆全球化風險下的企業家精神、組織變革與僱傭關係——第九屆(2017 南京)企業跨國經營國際研討會綜述[J], 經濟管理，CSSCI,2017(11)：185-195。

7.趙宜萱、趙曙明，“全球化視野的中國企業發展要素：一個國際會議綜述”，《改革》，2017年第8期，第141-148頁。

8.趙宜萱，徐雲飛，新生代員工與非新生代員工的幸福感差異研究—基於工作特徵與員工幸福感模型的比較，管理世界，2016(6)：176-177。

9.趙宜萱，洛桑扎西，員工幸福感溯源與願景:跨國公司分析框架，改革, 2015 (3): 110-118。

10.趙曙明，白曉明，趙宜萱，轉型經濟背景下我國企業家勝任素質分析，南京大學學報，2015(2)：26-35。

11.趙宜萱，趙曙明，利他主義：提升團隊凝聚力，北大商業評論，2015(1)：114-119.

12.趙曙明，白曉明，趙宜萱，吳婷，中國企業家慈善捐款行為模式及現狀研究，南京社會科學, 2015 (1): 54-61。

13.趙宜萱，白曉明，趙曙明，企業員工利他主義對團隊凝聚力的影響：一種員工主動性的視角，管理學報, 2014(11)：1631-1639。

14.白曉明，趙曙明，趙宜萱，席猛， 全球經濟一體化對企業可持續發展的影響——第八屆(2014 南京)企業跨國經營國際研討會綜述， 經濟管理， 2014(10)：191-199。

15.趙宜萱，張正堂，服務型企業人力資源外包對員工行為的引導研究[J]. 南京社會科學, 2014 (4): 23-29.

16.趙宜萱，全球化條件下的品牌管理與員工職業生涯策應，改革， 2013 (12)：122-129.

1.趙曙明，白曉明，趙宜萱，中國企業家與慈善行為，企業家與慈善行為國際研究研討會，中國，南京，2014.06.12-06.13。

2.趙曙明，趙宜萱，Human Resource Management Issues in Chinese Entrepreneurial Firms，中國，南京，企業家精神和社會變革國際研討會，2014.06.14-06.15。

3.趙宜萱，趙曙明， Entrepreneurs and Management Ethics in China， 企業家與社會責任國際研討會，韓國，光州，2016.05.29-05.30。

4.Yixuan Zhao, Linda Dowling-Hetherington,Majella Fahy,Aidan Kelly, and JohnHulpke. Change, Yes, But More in Next 10 Years than in Past 50?第九屆跨國經營研討會。 2017年6月21日，南京。

5.QinXu, Meng Xi, Yixuan Zhao. BenevolentLeadership and Follower Proactive Behavior: The Roles of Work Engagement andRole-Breadth Self-Efficacy. 第九屆跨國經營研討會。 2017年6月20日， 南京。 ^[1]