資陽市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障工作的相關法律、法規和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國統一的社會保險關係轉續辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配政策，會同有關部門擬訂企業職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和有關離退休政策；

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來資（回資）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，綜合管理政府獎勵表彰工作，實施國家榮譽制度、政府獎勵制度；承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免。

（十）會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃並推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，負責人力資源社會保障領域的行政調解和信訪工作，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。

（十三）承擔市政府公佈的有關行政審批、行政許可事項。

（十四）承辦市政府交辦的其他事項。 ^[1] 

（一）辦公室。負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全、保密以及政務協調、政務公開、督查督辦、政風行風、目標績效管理、領導班子建設等工作；承擔重要文稿起草、新聞宣傳和新聞發佈等工作；組織編寫人力資源和社會保障志、工作年鑑；牽頭辦理人大代表建議、政協委員提案，負責機關接待和後勤保障工作。

（二）政策法規科。組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；承擔重大課題調研工作；承擔有關規範性文件的合法性審核及備案工作；負責本系統、本部門依法行政工作；擬訂全系統普法規劃並組織實施；承擔相關行政執法監督、行政複議、行政應訴和行政調解工作。

（三）就業促進科。負責擬訂就業規劃和年度計劃以及勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業政策；擬訂全市預防、調節和控制較大規模失業的政策；指導和規範公共就業服務信息管理；負責擬訂人力資源市場發展政策和規劃；指導和監督對職業中介機構的管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；擬訂創業、就業援助和特殊羣體就業政策；負責大學生“三支一扶”工作；擬訂港澳台人員（不含專家）來資就業管理政策；負責擬訂城鄉勞動者職業培訓政策；規劃高技能人才培養和激勵政策；擬訂全市技工學校、職業培訓機構發展規劃和管理規則；完善職業技能資格制度；研究提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見；負責組織實施機關事業單位工勤人員等級考試等工作。

（四）專業技術人員管理科（引智管理科、資陽市職稱改革辦公室）。綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；負責專業技術人員繼續教育；負責管理全市專業技術人員職稱改革工作；負責管理全市專業技術職稱評審委員會；指導、推行專業技術職稱社會化評審；負責全市專業技術人員職稱推薦、審批；管理、監督專業技術資格考試工作；制定專業技術人才規劃並組織實施，推行學術、技術帶頭人培養制度；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、考核及管理服務工作；擬訂我市引進國（境）外智力的政策並組織實施，負責編制全市引進國（境）外智力的中長期規劃和年度計劃；歸口管理全市派遣團組和人員赴國（境）外培訓工作；管理國家、省、市的引智專項經費並對經費的使用情況進行監督檢查；承擔有關智力引進的對外聯絡工作；負責引智成果的總結、鑑定和推廣工作；負責承辦外國人來華工作許可；承辦對有重要貢獻的外國專家的獎勵事宜；指導、協調縣（區）、市級各部門的引智工作；負責管理協調博士後工作站工作；承擔市職稱改革領導小組和市引進國外智力領導小組的具體工作；負責公有制企業人才統計工作；綜合協調人力資源社會保障方面的人才工作；承辦市人才工作領導小組交辦的具體工作。

（五）事業單位人事管理科。負責指導和組織實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員考核獎懲流動管理辦法；負責市直事業單位新進人員試用期(見習期)滿的職級認定工作；按照管理權限，承辦事業單位崗位設置管理工作；擬訂事業單位公開招聘工作人員管理辦法並組織實施；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員流動、調配的政策和規定；承辦市級事業單位工作人員調配工作，落實特殊人員安置政策；綜合管理全市事業單位工作人員培訓教育工作；負責事業單位人員信息統計與綜合分析工作。

（六）公務員管理科。貫徹執行並監督實施《公務員法》及相關法律、法規；貫徹落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策；組織實施公務員、參照公務員法管理單位工作人員的錄用工作；貫徹實施公務員職位分類管理；承擔公務員職務任免與升降、競爭上崗、交流與迴避、辭職辭退的審核、備案工作；承擔公務員登記的日常管理及人員調配工作；綜合管理全市公務員培訓教育工作；指導全市行政學校及有關培訓機構的工作；承擔公務員信息統計管理工作；完善公務員考核、申訴控告制度；貫徹落實公務員懲戒制度，依法對公務員實施監督；承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項；綜合管理政府獎勵表彰工作。

（七）軍官轉業安置科（資陽市軍隊轉業幹部安置工作辦公室）。負責擬訂並組織實施全市軍隊轉業幹部安置、培訓和安置計劃，完善安置和培訓制度；指導全市軍隊轉業幹部安置工作；組織市級機關、直屬事業單位及中央、省在資單位接收、選調軍隊轉業幹部工作；會同有關部門做好軍隊轉業幹部隨調家屬的安置工作；配合相關部門做好駐資部隊幹部隨軍家屬的工作調動；組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。

（八）勞動關係與監察科。負責擬訂勞動關係政策；牽頭擬訂勞動合同和集體合同制度實施規範和工資集體協商規則；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導勞動標準制定工作；監督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；審核併發布地方勞動定額標準；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策，負責企業經濟性裁員的備案工作；牽頭建立完善勞動關係三方協調工作機制；組織實施勞動保障監察，依法督辦重大案件；指導本市範圍內的勞動保障監察工作；協調跨區域勞動者維權工作，組織協調處理有關重大突發事件；負責勞動監察員的培訓和管理工作。

（九）農民工工作科（資陽市勞務開發領導小組辦公室）。負責擬訂全市勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃並推動相關政策的落實；負責擬訂農村實用人才培養和激勵政策；協調解決處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件，維護農民工合法權益；指導、協調農民工工作信息建設；承擔市勞務開發領導小組的具體工作。

（十）工資福利科。綜合管理全市機關、事業單位工作人員的工資、福利和退休、退職工作；指導機關事業單位因病（非因工負傷）喪失勞動能力程度鑑定工作；編制全市機關、事業單位人員工資計劃；組織實施全市機關、事業單位工作人員工資、福利、工齡計算、離退休、退職及受處分人員工資待遇政策；負責市屬機關、事業單位的工資基金管理工作；負責全市機關、事業單位人員獲獎提高退休費待遇工作；配合有關部門做好公務員的津貼補貼工作；負責全市機關、事業單位工資統計與綜合分析工作。

（十一）社會保險科（工傷保險科）。按照管理權限負責擬訂社會保險政策及基金管理辦法並組織實施；建立全市社會保險預警制度；積極推進退休人員社會化管理；負責企業職工基本養老保險參保人員退休或領取養老待遇條件的審核；組織擬訂定點醫療機構、定點零售藥店的社會保險服務管理結算辦法及支付範圍；指導工傷傷殘等級鑑定和企業職工基本養老保險參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定工作；擬訂補充醫療保險政策和管理辦法；會同有關部門審核、上報關閉破產企業養老保險欠費核銷工作。

（十二）社會保險基金監督科。擬訂基金監督辦法，建立健全社會保險基金監督體系；指導社會保險經辦機構完善內控制度，組織對社會保險經辦機構內部控制的評價；依法對社會保險基金及其補充保險基金的徵繳、支付和管理進行監督檢查；受理社會保險基金投訴舉報，查處涉及基金安全的違規違紀案件。

（十三）調解仲裁管理科。統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁工作規劃和相關規定；指導和協調全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展全市勞動、人事爭議預防工作；依法組織協調處理跨地區的重大勞動、人事爭議；承擔勞動、人事爭議仲裁員的有關培訓和管理工作；負責全市勞動、人事爭議處理情況的統計分析和上報工作。

（十四）人事科。負責局機關、直屬單位的機構編制和人事工作；負責全市人力資源社會保障系統幹部培訓工作；負責局機關和直屬單位人員出國（境）管理工作；負責局機關和直屬單位的離退休人員工作；負責機關精神文明建設工作；在黨組領導下，具體做好統戰、僑務和對台工作。

（十五）規劃財務科（信息建設科）。牽頭擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；會同有關部門編制全市及市本級社會保險基金預決算草案；指導監督直屬單位的財務管理工作,負責機關及代管帳務單位的財務管理和核算；負責機關、直屬單位國有資產管理；組織協調規劃重大項目的立項審批、實施調度和項目管理；負責統籌推進全市人社系統信息化建設工作；承擔全市人力資源社會保障統計工作的綜合管理工作；指導全市人力資源社會保障公共服務體系建設。

（十六）機關黨委辦公室。負責機關黨建工作，做好機關黨委、紀委和支部換屆選舉工作，做好發展黨員工作；在黨組領導下，具體做好黨風廉政建設和反腐敗工作，做好黨員幹部監督和意識形態工作；承擔黨組中心組學習的組織工作；負責黨務公開和黨員統計工作；負責指導機關工會、婦女、共青團工作。

（十七）信訪科。貫徹執行黨和國家有關信訪工作的法律、法規和政策；研究分析全市人力資源和社會保障系統信訪工作；負責接待、處理人民羣眾來信、來訪、來電和網絡信訪工作；督查督辦重大信訪事件；負責綜治、維穩工作，協調處理全市涉及人力資源和社會保障工作的羣體性突發事件；承擔全市人力資源和社會保障系統信訪、維穩統計及分析工作；指導督促局機關科室、直屬單位做好信訪、維穩承辦工作；檢查指導全市人力資源和社會保障系統信訪、維穩工作。

（十八）行政審批科。指導本部門本系統的行政審批工作；負責動態調整本部門行政審批服務事項；擬訂行政審批和公共服務事項的規程制度並組織實施；受理並辦理行政審批和公共服務事項；組織協調本部門相關科室（單位）做好勘察、論證、審核等環節工作；負責有關行政許可證的發放工作。 ^[2] 

高遠

職務：局長 ^[5] 

曹駿

職務：市委組織部副部長、市人社局黨組書記、市公務員局局長

分工：主持市人力資源社會保障局、市公務員局全面工作。

毛惠民

職務：黨組成員、副局長

分工：負責勞動關係與監察、仲裁和信訪維穩工作，分管：勞動關係與監察科、信訪科

王敏

職務：黨組成員、市紀委駐局紀檢組長

分工：負責全局黨的紀律檢查、行政監察、行政審批工作，分管：監察室、行政審批科。

張瓊芳

職務：黨組成員、副局長

分工：負責專業技術人員管理、職稱管理、事業單位人事管理、工資福利、引智工作

潘向東

職務：黨組成員、副局長

分工：負責公務員管理、政策法規、培訓考試工作，分管：資陽市培訓考試中心、培訓考試科

蘇永富

職務：副局長 ^[8-9] 

任東昇

職務：黨組成員、副局長

分工：負責社保、工傷保險、社會保險基金監督、軍隊轉業幹部安置、企業軍轉幹部解困維穩.

鄭貴

職務：黨組成員、機關黨委書記

分工：分管辦公室（信息科）、人事科、人才流動與開發科；負責機關黨委工作。

盧紹君

職務：黨組成員、社保局局長

分工：主持資陽市社會保險事業管理局全面工作，負責機關事業保險、新型農村社會養老保險

伍立新

職務：黨組成員、就業局局長

分工：主持資陽市就業服務管理局全面工作，負責就業促進、農民工工作，分管：資陽市勞務

^[3] 

2021年11月，資陽市人力資源和社會保障局綜合服務窗口入選全國人社系統優質服務窗口擬表彰對象名單。 ^[4] 

2021年12月7日，被人力資源社會保障部授予“全國人力資源社會保障系統優質服務窗口”稱號。 ^[6] 

2022年5月，被四川省人力資源和社會保障廳擬表彰為四川省根治拖欠農民工工資工作先進集體。 ^[7]