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計劃職能
鎖定
計劃職能是指管理者預測未來、
確定目標、制定實現這些目標的行動方針的過程，它涉及到原因與目的、活動與內容、人員安排、時間安排、
空間安排以及手段與方法的選擇等問題。計劃在
行政職能中處於首要地位，直接關係到其他職能的作用和效果，
管理者必須制定計劃，以確定需要什麼樣的組織關係，什麼樣的
人員配備，按照什麼樣的方針、政策去領導員工，以及採取什麼樣的控制方法。
[1]
計劃職能涵義與地位
一方面是指計劃職能在
時間順序上是處於計劃—組織—領導—控制四大
管理職能的始發或第一職能位置上的；另一方面是指計劃職能對整個管理活動過程及其結果所施加的影響具有首要意義。
計劃職能重要性
（1）計劃是實施管理活動的依據；
（2）計劃可以增強管理的預見性，
規避風險，減少損失；
（3）計劃有利於在明確的目標下統一員工思想行動；
如圖《計劃職能的程序》所示。
計劃職能的程序
- 參考資料
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1.
劉萍．行政管理學：經濟科學出版社，2008年
計劃職能的程序