被派遣勞動者的勞動權利保護研究

在我國勞務派遣三方的關係方面，作者不僅系統分析了現有的理論文獻，而且研究總結了相關規範制度的特點，指出我國勞務派遣三方關係的性質和內容關係。在僱主責任的分配方面，本書主要分析了以日本、德國為代表的“單一僱主模式”和以美國為代表的“聯合僱主模式”的特點及制度基礎，針對我國現行規範試圖綜合這兩種模式的立法特點，指出我國勞務派遣制度既未解決“單一僱主模式”中的有關問題、也未建立“連帶責任”基礎，導致派遣單位、用工單位雙方的義務不清，責任不明。明確分配勞動保護義務和責任予派遣單位和用工單位是我國勞務派遣制度的核心，作者提供了健全我國僱主責任配置的相關措施設想。勞務派遣規制模式解決的是被派遣勞動者的保護水平問題。作者在此係統研究了日、德勞務派遣制度的發展路徑和趨勢，將其調整和變更的特點概括為從“嚴格規制”到通過給予被派遣勞動者平等待遇來放松管制，並從上述國家法律調整的目標、措施、效是等方面總結出相關的經驗和教訓，提出我國現階段應當以嚴格規制為特點建立被派遣勞動者的保護制度。在被派遣勞動者的具體勞動權利保護方面，本書將重點放在獨具特色的職業安全保障、勞動時間和待遇保障、解僱保護制度等方面，為我國相關制度的構建提供了建設性的意見。 ^[1] 

張榮芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大學法律系法律專業，1986年從西南政法大學畢業後分配至原武漢水利電力大學政法系任教。1998年獲得武漢大學法學院經濟法碩士學位。2007年獲得武漢大學法學院民商法博士學位。現任武漢大學法學院副教授，兼任中國勞動法學會理事。主要從事勞動與社會保障法、經濟法的教學工作。已在《法學評論》、《河北法學》、《甘肅政法學院學報》、《珞珈法學論壇》、《月旦財經法雜誌》等刊物上發表學術論文10多篇，編著《勞動與社會保障法學》、《勞動合同法學》、《經濟法學》等。代表性成果有：《淺談我國企業職工民主管理制度的法律完善》、《我國企業職工民主管理制與德國企業職工參與制比較研究》、《勞動關係中的三方機制研究》、《論我國勞動派遣機構的規制》、《勞動力派遣中的僱主責任承擔》、《中國勞務派遣制度評析》、《試析我國的僱員辭職制度》等。

第一章 勞務派遣概述

第一節　勞務派遣的概念

第二節　勞務派遣的產生和發展

第三節　勞務派遣對傳統勞動保護制度的影響

本章小結

第二章 我國勞務派遣三方的關係

第一節　有關勞務派遣三方關係的觀點和學説

第二節　有關國家法律關於勞務派遣三方關係的內容

第三節　我國勞務派遣三方關係的性質

本章小結

第三章 僱主責任的配置

第一節　勞動法確定保護對象的標準

第二節　派遣用工的特點及被派遣勞動者的僱員身份

第三節　僱主責任的分配模式

第四節　我國現行法律關於僱主責任模式的缺陷及完善

本章小結

第四章　我國勞務派遣的法律規制模式

第一節　勞務派遣的“嚴格規制模式”

第二節　“平等待遇模式”

第三節　我國現行勞務派遣法律規制模式

第四節　我國勞務派遣法律規制模式的構建

本章小結

第五章 被派遣勞動者的職業安全與衞生保護制度

第一節勞務派遣對我國職業安全與衞生保護制度的挑戰

第二節　有關國家和地區被派遣勞動者安全與衞生保護制度

第三節　我國被派遣勞動者職業安全與衞生保護制度的

構建

本章小結

第六章 被派遣勞動者的勞動條件保障與解僱保護制度

第一節　被派遣勞動者的勞動條件保障制度

第二節　被派遣勞動者的解僱保護

本章小結

第七章 被派遣勞動者的集體權利保護制度

第一節　被派遣勞動者的集體權實現障礙及相關國家的應對措施

第二節　我國勞動者的集體權利保護現狀

第三節　我國被派遣勞動者的集體權利保護制度

本章小結

結語

參考文獻

後記

勞務派遣是一種非典型就業形式，主要基於傳統就業形式設立的僱傭保護制度如何應對由勞務派遣帶來的衝擊和挑戰，是世界各國的當代勞動立法所必須解決的新課題。從專門的勞務派遣立法產生至今，勞務派遣法律制度雖經歷了不斷的改革和調整，但面對勞務派遣實務中的勞動者保護問題，有關制度不僅在規範上、而且在理論基礎上均有許多未解的難題。近20年我國的勞務派遣從產生到發展經歷了一個飛躍的過程，但規範該就業關係的法律卻相當簡略，相關的理論研究也比較滯後。本書從勞務派遣制度的理論和規範方面系統探討了我國被派遣勞動者的法律保護制度，在現有的研究成果中，有其獨到之處。

在選題的視角方面，本書以被派遣勞動者的保護制度為對象。勞務派遣規範是一個綜合性的制度體系，包括勞務派遣三方關係的調整規範、勞務派遣業的管理規範等，其基本目標除了被派遣勞動者的勞動權利保護之外，還有就業促進、彈性用工等社會、經濟利益。本書從被派遣勞動者的權利保護的角度，對勞務派遣這一非典型就業關係的勞動保護制度進行了系統的研究，這對完善我國勞務派遣法律制度建設和豐富勞動法理論，有一定意義。