行業性集體合同

行業性集體合同主要是指在一定行業內，由地方工會或者行業性工會聯合會與相應行業內企業方面代表，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。

例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業集體合同》，由此，全國第一份行業集體合同在濟南誕生。該合同內容涉及職工工資、工作時間和休假、保險福利、勞動爭議等多個方面。全省3000餘家企業、科研院所和300多萬企業職工，包括農民工、協議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規定職工最低工資在當地最低工資基礎上浮20%——50%；工資要與企業效益同步增長，工資增幅不得低於利潤增幅三個百分點；企業應以貨幣形式按月足額支付工資；職工在企業連續工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業應與其訂立無固定期限勞動合同。