蔡地

人力資源管理與創新創業。家族企業與創新創業、組織行為學與人力資源管理。 ^[1] 

先後在《Asia Pacific Journal of Management》、《Management and Organization Review》、《管理科學》、《研究與發展管理》、《經濟評論》等國內外學術期刊發表論文20餘篇。1.家族成員參與管理、制度環境與技術創新. 科研管理，2016，37（4）：85-93. 2.家族控制的上市公司更加“樂善好施”嗎. 當代經濟科學，2016，（2）：103-114. 3.風險投資對創業企業研發活動的影響研究. 研究與發展管理，2015,（5）：1-11. 4.家族控制與研發投資——基於中國上市公司的經驗證據. 山東大學學報(哲學社會科學版)，2015,（5）：90-104. 5.CEO類型影響家族企業的税收激進程度嗎?. 經濟管理，2015，（9）：63-72. 6.創業投資的治理作用：基於代理成本視角的實證分析. 管理科學， 2014，（3）：50-60. 7.民營企業的政治關聯與技術創新. 經濟評論，2014，（2）：65-76. 8.國外聯合創業投資行為研究現狀與展望. 山東社會科學，2014，（10）：150-154. 9.媒體報道能夠提高股價的信息含量嗎?. 投資研究, 2013,（5）：38-53.10.我國高技術產業研發支出與產出關係的實證研究——由我國“山寨”現象引發的思考. 經濟問題探索, 2013, （12）：67-71. 11.Customer involvement and new product performance: The jointly moderating effects of technological and market newness. Industrial Management & Data Systems, 2016, 116(8): 1700-1718. 12.Environmental management systems and financial performance: the joint effect of switching cost and competitive intensity. Journal of Cleaner Production, 2016, 113(2): 781–791. 13.Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities of Chinese SMEs. Innovation: Management Policy & Practice, 2016, 18(1): 54-73. 14.The Fit between External Involvement and Business Environment: Evidence from Chinese Manufacturing Firms[J]. International Journal of Information Systems and Supply Chain Management, 2016, 9(3): 46-64. 15.Family CEOs: Do they benefit firm performance in China?[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2012, 29(2): 923-947.16.The private benefits of control in Chinese listed firms: Do cash flow rights always reduce controlling shareholders’ tunneling?[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2012, 27(1):1-20. 17.Multiple Large Shareholders Structure and Good Governance: The Roles of Shareholder Numbers, Control Contestability, and Formal Institutions [J]. Management and Organization Review, 2013(6): 265–294.1.教育部社科司，規劃基金項目，17YJA630002，中國情境下創業型領導對新創企業商業模式創新的影響研究，2018.01-2020.12，主持人2.國家自然科學基金委，青年項目，71302090，轉型經濟背景下我國家族企業的創新活動：內部治理結構和外部制度環境的影響，2014.01-2016.12，主持人3.中國博士後科學基金會特別資助項目，2014T70655，中國民營企業的技術創新：家族治理和風險投資的作用，2014.01-2015.12， 主持人4.中國博士後科學基金會，面上資助項目，2013M531622，治理結構、制度環境與我國家族企業研發投入，2013.01-2014.12，主持人5.國家自然科學基金委，面上項目，新創企業商業模式設計、形成及績效影響：整合的學習機制研究，2017.01-2020.12，參與人 ^[1] 

本科生：組織行為學、人力資源管理碩/博士研究生：人力資源管理專題研究、組織行為學專題研究、管理學專題研究、組織與公司治理專題研究、管理學研究方法 ^[1] 

1.《南開管理評論》、《金融研究》、《經濟評論》、《研究與發展管理》、Asia Pacific Journal of Management等中英文期刊匿名審稿人2.國家自然科學基金通訊評審專家3.中國管理國際學會（IACMR）會員

2002.09-2006.07 西安交通大學 信息工程 學士 2006.09-2012.12 西安交通大學 工商管理 博士先後主持國家自然科學基金青年項目，教育部人文社科基金、中國博士後科學基金特別資助項目，中國博士後科學基金面上項目等國家級或省部級課題多項。蔡地博士近年來為浪潮集團海信日立、河北銀行、山東地礦局、天華集團、山東電工集團、中建八局、寶安水務、西安電信等多家企業提供過領導力、團隊建設等方面的諮詢和培訓服務，並擔任浪潮集團、海信日立等著名企業的人力資源管理高級顧問。 ^[1] 

1.山東大學2015-2016學年青年教師課堂教學比賽二等獎2.山東大學第八屆青年教學能手3.山東大學2015年度課堂教學質量優秀教師4.2015山東高等學校優秀科研成果獎5.2015山東大學學生社會實踐活動優秀指導教師6.2015山東省大中專學生志願者暑期文化科技衞生“三下鄉”社會實踐活動優秀指導教師7.2014山東大學課堂教學質量優秀教師8.2014第十屆創業與家族企業國際研討會優秀論文三等獎 ^[1]