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菜單式培訓
鎖定
菜單式培訓是對傳統教育培訓模式的創新、完善,易被受訓者所接受,更具靈活性、針對性、實效性,值得予以借鑑和推廣。
- 中文名
- 菜單式培訓
- 性 質
- 培訓方法
- 特 點
- 靈活性、針對性、實效性
- 原 則
- 單位導向鼓勵、員工自主參與
注意事項
實施菜單式培訓時,要把握好以下幾點:
一:明確培訓方向。根據企業戰略發展需要,結合員工實際素質狀況,制定員工長期教育培訓規劃,對員工的教育培訓要有一個明確的方向,確定菜單式培訓的運行軌道。
二:豐富學習方式。採用菜單式模式的同時,也要豐富學習方式,如分組討論、專題講座、撰寫體會、舉辦演講等,以豐富多彩的學習方式吸引員工,從而充分發揮菜單式培訓的優勢特點,實現其功能的最優化。
三:講究組織方式。實施菜單式培訓,應堅持單位導向鼓勵、員工自主參與的原則,單位從各方面扶持員工的學習培訓,儘可能為其提供便利,但在參加方式方面則宜採用員工自主報名的方式為主,避免採用強制性的措施。
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- 參考資料
- 詞條統計
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