胡芳

1992年畢業於北京經濟學院經濟信息管理系，獲經濟學學士，1997年畢業於首都經濟貿易大學勞動經濟系，獲碩士學位。現任首都經濟貿易大學勞動經濟學院 ^[1]  講師。

主講薪酬管理、績效管理、人力資源管理等課程。

主編及參與編寫多部人力資源管理方面書籍，主要有《現代工資管理學》、《勞動與人力資源管理總覽》、《實用人力資源管理信條66則》、《勞動經濟學原理》、《工傷保險》及勞動部人力資源職業資格培訓教材等。

參與多項課題研究。主持宣武區“企業宏觀工資管理研究”課題，參加北京市“十五” 規劃課題“”，任子課題負責人，還參與了北京市基本醫療保險研究課題、北京市退休人員社會化管理研究等課題的研究工作。

曾在企業中擔任過人事部經理。主持或參加了多項企業人力資源管理諮詢項目，主要有某證券有限公司薪酬制度改革項目；某圖書總公司人力資源管理諮詢項目；某電視購物有限公司人力資源管理諮詢項目等。在公司崗位分析與評價、績效考核、薪酬體系設計、股權激勵工具設計等方面積累了較多的經驗。

另外還參與了人事部經濟師考試命題，參與勞動部人力資源職業資格考試。