職業理念

倡導樹立正確的職業理念，作為員工職業生涯中的重要一環來對待，這是因為現代企業管理不同於傳統的企業管理，它更需要企業員工的高度認知，才能形成有競爭力的企業能力。

職業理念對現代企業管理的重要性，體現在三個方面：

1、指導員工的職業行為

員工的職業行為都是在一定的職業理念指導之下形成的，它會對企業管理構成實質性的影響。

2、使員工認識到工作的快樂

工作是人生活中最重要的組成部分，它不僅為人提供經濟來源，而且是人在現代社會中保持身心健康的重要因素。

3、使員工跨上新的職業台階

正確的職業理念，對員工的職業生涯具有良好的指引作用，使員工自覺地改變自己，跨上新的職業台階。正確的職業理念也可以提高員工的職業修養。

1、職業理念必須是適宜的。一定的職業理念要和一定的社會經濟發展水平相適宜，要適合企業所在區域的社會文化。脱離了企業所在區域的社會文化價值觀，生搬硬套所謂某種“先進”的理念，一定會碰個頭破血流。一定的職業理念一定要和一定的社會實際相結合。

在美國這樣的崇尚個人主義社會價值觀的國度中，企業的員工崇尚個人主義、英雄主義是很自然的。但在中國的企業中，我們更主張個人主義應該融入到企業團隊中，立足本職崗位，發揚敬業精神，為企業作貢獻，為個人謀發展。脱離國情的職業價值觀是不能得到企業認同的。

2、職業理念必須是適時的。任何超越或滯後的職業理念都會影響員工的職業發展。任何人的職業理念都應該是與時俱進的。企業處在什麼樣發展階段上，員工就應該奉行什麼樣的適合企業發展階段的職業理念。當企業管理提升時，如果員工的職業理念仍停留在原來的階段上，不學習也不改變，這樣的員工不是被企業所淘汰，就是被自己所淘汰，因為他會感到與企業格格不入，他會厭倦工作。當然，員工的職業理念也不能太超前，脱離了企業發展的現實，而對企業提出許多苛求，其結果也是一樣的，要麼是不得志，要麼被企業所謝絕。

3、職業理念必須符合企業管理目標。企業的成長過程，實際上是企業管理目標的實現過程。作為企業的一員，必須充分了解企業管理目標，構建與適應企業管理目標一致的職業理念。企業在管理過程中，會強調紀律，也會強調質量、強調技術，作為企業的員工，因此應該不斷地接受企業的教育與培訓，加強學習，適應企業管理的要求。