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職業倦怠挑戰
鎖定
- 中文名
- 職業倦怠挑戰
- 作 者
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克里斯蒂娜·馬斯拉奇
邁克爾·P.萊特
- 出版社
- 美國哈佛大學出版社
- 出版時間
- 2022年11月
- ISBN
- 9787502151539
- 副標題
- 管理人們與工作的關係
職業倦怠挑戰內容簡介
馬斯拉奇和萊特考察發現，職業倦怠通常表現為疲憊、憤世嫉俗和效率低下。他們建議管理人員組織員工進行自己評估調查並對結果予以分析，揭示出工作機構存在的問題，助力尋找潛在的解決方案。書中引用了大量研究數據並使用一些説明性案例，展示了工作機構如何通過變革保證生產效率，而變革的關鍵是找到員工認為有意義且成本較低的事項，這將為未來更徹底的改革奠定基礎。
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職業倦怠挑戰出版背景
職業倦怠是當今上班族常見的狀態，也是最容易被誤解的現象之一。人們傾向於將職業倦怠歸因於個人問題，試圖通過接受治療、學習放鬆技巧或換工作的方式來解決問題。馬斯拉奇和萊特在該書中説明，情況並非如此，克服職業倦怠也需要工作機構的參與。
據專家估計，每年職業壓力造成了超過5000億美元的經濟損失和5.5億小時的工作時間損失，其中大部分是由不正常的工作環境造成的。該書提供了務實、創新和具有成本效益的解決方案，以提高員工的效率、健康水平和幸福感。
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職業倦怠挑戰作者簡介
- 參考資料
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- 1. 《職業倦怠挑戰：管理人們與工作的關係》-中國社會科學網 ．中國社會科學網．2022-08-17[引用日期2022-12-15]
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