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編制定員

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編制定員，在中國是勞動力管理的一項基礎工作，是制定勞動工資計劃的重要依據。在企業裏，編制定員是改善勞動組織、合理使用人員、加強經濟核算、提高勞動生產率和經濟效益的必要條件。在國家機關和事業單位裏，編制定員也是人事管理的重要內容之一，是確定不同層次和性質的組織機構、配備各類人員的依據，對提高工效、節約人力，具有重要作用。
中文名
編制定員
定    義
單位進行生產等所需的人員數量
地    位
勞動力管理的一項基礎工作
作    用
制定勞動工資計劃的重要依據

目錄

  1. 1 定員範圍
  2. 2 制定方法
  3. 3 社會價值

編制定員定員範圍

編制定員的範圍包括：單位內的人員總數，單位所屬各部門、各個崗位應配備的各類人員數目。人員類別包括長期的和臨時的職工，直接生產（專業）人員和非生產（專業）人員，基本人員和輔助人員，以及各工種、職務、崗位的人員。企業、事業、機關在確定編制定員時，要合理安排各類人員之間的比例關係。

編制定員制定方法

編制定員的制定方法主要有：按勞動效率定員、按設備定員、按崗位定員、按比例定員、按組織機構定員等。定員要求先進合理，既不使人員負擔過重，完不成工作任務,也不使人員負荷不足,出現窩工浪費現象。編制定員制定以後，要檢查執行情況，加強日常管理，經常瞭解工作進展和人員變動，為制定更合理的編制定員提供依據。

編制定員社會價值

企業、事業、機關等單位進行正常生產和工作所需配備的各類人員數量。
在中國,編制定員是勞動力管理的一項基礎工作,是制定勞動工資計劃的重要依據。在企業裏，編制定員是改善勞動組織、合理使用人員、加強經濟核算、提高勞動生產率和經濟效益的必要條件。在國家機關和事業單位裏，編制定員也是人事管理的重要內容之一，是確定不同層次和性質的組織機構、配備各類人員的依據，對提高工效、節約人力，具有重要作用。