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網絡招聘會
鎖定
什麼是網絡招聘會？
招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯合本地以及外地的企事業單位聯合舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。普通意義的招聘會是現場招聘會，隨着網絡招聘行業逐漸崛起和發展，逐漸衍生了網絡招聘會概念。其實網絡招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網絡招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平台。
現如今大多數應屆畢業生應聘優選項目。
- 中文名
- 網絡招聘會
- 優 勢
- 省時省錢，專業性強，真實性強，面廣環保
網絡招聘會表現形式
網絡招聘在表現形式上可以説是多元化的，一般網絡招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。例如：職通天下人才網舉辦的濰坊市高新區首屆網絡招聘會。
網絡招聘會分類
跟傳統現場招聘會相同，網絡招聘會大致分為應屆生專場招聘會、大型綜合招聘會、行業人才招聘會、其它
應屆生專場招聘會：即校園招聘會，每年11-12月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生和企業很多。
大型綜合招聘會：一般選在每年求職招聘的黃金時間也就是每年的7月、8月份舉辦。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來招聘人才，通常這種招聘會參加人數也是數以萬計的。
行業人才招聘會，特定行業的人才招聘會，如電子行業招聘會、IT類行業招聘會等。
網絡招聘會優勢
網絡招聘會省時省錢
直接在網上舉辦，參會方不需要花費大量的時間和物力來進行布展參展，舉辦方會全部處理一切事宜，參會方只需要發佈自己相應的職位即可，求職者更是不需要花費任何費用即可參加。
網絡招聘會專業性強
跟傳統現場招聘會相比，網絡招聘會的專業性更強，分行業明細。將不同級別的崗位和企業進行不同的展示，方便求職個進行簡歷投遞。
網絡招聘會真實性強
舉辦方會嚴格審核參會企業的資格，對不符合標準的虛假信息一律拒之門外。
網絡招聘會面廣環保
輻射面廣、傳播速度快、不受地域的限制。求職者只需要鼠標一點就能找到自己喜歡的職位和公司。企業也不免去了場地佈置的費用。
網絡招聘會平台優勢
網絡招聘會以人才網站為平台，具有得天獨厚的優勢，人才網站資源多，受眾廣，而且網絡招聘會將企業和行業細分，條理清晰，更方便求職者找工作。
網絡招聘會高效求職
跑過招聘會嗎？是否被招聘會人山人海的陣仗震驚？無處不在的傳單、不絕於耳的洗腦式遊説、東倒西歪的擁擠人羣......如此的環境，往往讓求職者無所適從，而網絡招聘會你只需在家中招聘網站，就可以查看所有公司信息和職位，感興趣就可以在線投遞簡歷甚至可以視頻面試，求職面試更加高效明確！
網絡招聘會缺點
1 .信息真實度低：
網絡招聘面臨着和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。
2.應用範圍狹窄與基礎環境薄弱：
我國整體的網絡環境還不成熟，網絡技術在國內企業和普通百姓中並不普及。
3. 技術和服務體系不完善 ：
網絡招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛” 了事。
4 信息處理的難度大和網絡招聘的成功率較低 ：
信息的極大豐富也就意味着信息的極大氾濫。
網絡招聘會前景展望
互聯網行業在不斷影響着人們的生活，可以説人的衣食住行都離不開互聯網，工作又是跟人們息息相關的話題，工作改變生活，互聯網和工作共同作用產生網絡招聘行業。相信在不久的將來，網絡招聘會將成為社會的主流招聘模式。
人才市場、大型招聘會、校園招聘、紙媒招聘一直是固定幾家，而且覆蓋面小。而網絡招聘在不斷地穩固紙媒招聘渠道，同時還在不斷擴大網絡招聘勢力範圍。另外，針對應屆畢業生舉辦的招聘網站以及各大門户網站、獵頭公司都在網上設置了招聘專欄或是職場頻道。網絡招聘以前所未有的態勢在跑馬圈地。
