經濟全球化視角下的中國企業工資形成機制研究

作　者：侯玲玲著出 版 社：華中師範大學出版社

出版時間：2007-11-1

版　次：1頁　數：195字　數：188000

印刷時間：2007-11-1開　本：大32開紙　張：膠版紙

印　次：1I S B N：9787562236719包　裝：平裝

在市場化經濟體制改革和經濟全球化的背景下，中國企業工資的形成機制面臨着對外貿易中的“反傾銷”摩擦、國際核心勞工標準以及企業社會責任認證等考驗。本書以工資決定和形成機制基本模型為分析框架，探討了如何建立以勞動合同和集體合同制度為基礎，以工資支付制度、最低工資制度、工資宏觀調控制度為補充的完整的企業工資制度體系，提出了若干全新的制度改革建議。

侯玲玲，女，湖北省大冶市人，1975年生。原中南政法學院（現中南財經政法大學）法學學士，中南財經政法大學法學碩士，湖南大學經濟學博士。1997年-2006年，曾工作於中南財經政法大學法學院。現為華南理工大學法學院教師，中國法學會社會法學會理事。主要研究方向為勞動法和社會保障法。主持和參與了多項國家、省部級課題。代表著作有《勞動法學》（副主編）（2工世紀法學創新教材，人民法院出版社、中國人民公安大學出版社2005年版）。此外，近三年在國內外核心刊物上發表論文20多篇，多篇被人大複印資料轉載。

第1章 導論

1.1 選題背景及研究意義

1.2 文獻綜述

1.3 研究內容及創新

第2章 經濟全球化對中國企業工資形成機制的影響

2.1 經濟全球化特徵及其不對稱性

2.2 中國經濟發展模式及所面臨的挑戰

2.3 中國遭遇國際貿易爭端與摩擦的工資形成機制成因分析

第3章 工資決定及工資形成機制理論分析

3.1 工資及其構成

3.2 工資決定和形成機制的基本理論模型

3.3 標準的市場化工資形成機制

第4章 企業工資形成機制的中外比較

4.1 中國企業工資形成機制的演變

4.2 中外企業工資形成機制的比較：微觀分析