筆跡分析

筆跡分析是筆跡學中的最大概念，它涵蓋人類描抹刻畫的一切文化信息符號的

痕跡，稱之為“屬概念”。筆跡心理分析、筆跡生理分析、筆跡鑑定、書畫鑑定、筆跡影息同一性比對、筆跡影息推理等分支是筆跡分析的“種概念”。

形象的説，筆跡分析技術有左右兩翼之分：筆跡分析的左翼是筆跡心理分析，筆跡分析的右翼是筆跡生理分析。優秀筆跡專家就是能自由舞動矯健的雙翼，翱翔於人類遠古至今的字畫筆跡波瀾壯闊的海洋的強者！

筆跡分析是一門高精技術。技術領域，技術才是硬道理，模擬實驗是檢驗字畫筆跡分析鑑定技術高低真偽的唯一有效方法。

筆跡分析絕不是算命，美國等發達國家的大學裏設有筆跡分析專業學科，筆跡分析工作滲透了國家各個領域，成為國家商貿拓展與社會安定國家安全不可或缺的專業。

筆跡分析是一門科學，有完整的系統理論與方法。人的一切行動無不是受內心的思想性格影響的，筆跡書寫也是人體的一種行動，因此筆跡也必然受內心的思想性格影響。從筆跡分析內心世界就是一個“順瓜找根”的過程。文字符號都有自己的規範，但誰也不會寫得和規範一模一樣，總是千差萬別，允許在一定程度上有自由發揮的空間，有了這樣的餘地就有了筆跡體現個性體現的餘地了。否則要求每個人都寫一成不變的印刷體，那就沒有自由發揮的空間，也就無法體現個性了。筆跡分析是從筆跡中分析出書寫者的內心世界，比如性格、能力、為人處世等等，繼而可以從內心活動嚴格推斷出書寫者在不同環境下的言行情況。偶然性的環境是不可預測的，所以並不能分析出書寫者在一段時間後會發生什麼具體事情，只是做出個人的言行趨勢分析。可以看出：從筆跡到言行之間是有嚴格邏輯推理的。算命只是説出一個人在一段時間後要發生的具體事情，為什麼能算出來？有什麼根源呢？這個只能是算命先生本人才知道了。

筆跡分析在中國的發展還是處於起步階段，從事筆跡分析科學研究及開展筆跡分析服務的從業人員還很少，規模十分有限。其原因主要為，漢字筆跡分析的基礎理論研究還十分薄弱，人們對筆跡分析的認知僅限於媒體上的簡要介紹，無法獲得更多理論上的支持。有些出版的筆跡書籍介紹的只是作者的直覺分析，其方法很難得到大眾的認同。熱情很高愛好者不少，但苦於不能找到更好的方法來學習。這種形勢的確制約了筆跡分析的普及、運用和發展。

但市場對於筆跡分析的需求卻遠遠超出了我們的想像，人們易於接納這種較心理諮詢、心理測試等更為方便、快捷、全面和安全的諮詢方法。

一、諮詢方式簡便。只需書寫者一份筆跡即可。想了解書寫者，沒有什麼比找到一份筆跡更為方便。廢紙簍裏成堆的紙條、報告、書信、考卷，只要有字跡就行。

二、諮詢速度較快。無需像心理諮詢或者測試那樣做面對面的交談，有的需要做長達數小時的測試題目，才可得到答案。採用筆跡諮詢只需靜候分析結果，一般來説一份簡單的分析結果只用20分鐘左右，且不用雙方見面，諮詢雙方無論距離多遠就可進行分析。

三、諮詢內容全面。筆跡分析的內容涵蓋較廣，簡單分析有氣質、性格、個性等特徵分析。深層分析有性格成因、家庭環境、心理矛盾、個人能力、婚姻狀況、職業傾向、人際關係、體質狀況等。高層分析有兒童成長及教育、愛情婚戀匹配、企業人事顧問等。

四、諮詢方法保密。諮詢者與書寫者可不為一人，諮詢雙方也無需見面，也不用擔心書寫者發現。也可以避免被試不願合作而帶來的掩飾、歪曲、裝好、隨機作答等侷限。

筆跡分析的諸多優點凸現出筆跡諮詢廣闊的和樂觀的市場前景。筆跡諮詢一定會成為諮詢業的裏異軍突起的新秀，筆跡分析會迎來一個快速發展的春天。市場熱點主要集中於以下三個方面：

一、兒童成長諮詢。很多家長對自己的孩子瞭解不夠，存在極大的片面性，加之家庭角色偏差，教育方法不當等眾多因素，造成孩子注意力難以集中，上課無法集中精力聽講，學習成績差或者孩子存在多動症等問題，筆跡分析就能通過孩子的筆跡發現存在的問題及問題的根源，為家長客觀正確的瞭解自己的孩子，及時調整教育方法、家庭成員角色，提供十分難得的意見和建議。這一前瞻性諮詢，提前介入、發現、幫助解決孩子潛在的問題，為孩子的健康成長和未來發展構築起一個全新的平台。

二、愛情婚戀諮詢。瞬息萬變的社會帶來愛情的迷茫，很多紛紛置疑自己的愛情能否天長地久。愛情的力量背後其實是雙方個性的交互作用。筆跡諮詢可以幫助那些處於迷茫期的人們，正確認識自己同伴侶之間的個性匹配程度，為他們進行適當的選擇提供參考意見。

三、企業人事顧問。如何招聘到能夠為企業發展做出貢獻的人才，應聘人員是否合適，一直是企業高層人士的擔心的事情。很多企業招聘時均註明了試用期，即通過對招聘人員的時間考驗，來判定應聘人員是否符合聘任的職責要求。最後經大家公認後才能正式確定。而筆跡諮詢可以進行應聘者的職業傾向、個人能力、團隊精神、思想品質等分析，可以為企業完全免去試用期這個環節，這樣可以避免因應聘者的道德、品質、能力等方面的問題帶來的風險。

國家人事部人事與人才交流中心也把筆跡分析運用在人才測評、人才選拔和人才擇業上，面向社會提供諮詢服務。筆跡分析從業人員還很少，有的筆跡分析者專業從事企業客户的人才招聘和人事管理的諮詢，有的把經營方向定位在求職人員職業傾向分析上。大部分筆跡分析愛好者很少考慮將筆跡分析技術作為一門具體的職業。

司法鑑定中的筆跡學，主要是把一份已知書寫者的筆跡和未知書寫者的筆跡相比，看看第二份筆跡的書寫者是不是第一份筆跡的書寫者，做出判斷後任務就結束。這裏説的筆跡分析主要是從筆跡中分析出書寫者的內心世界。

書法作品與筆跡是什麼關係？

筆跡是大範圍，書法作品是筆跡中的一種。

筆跡美觀那麼書寫者就一定優點多嗎？

不是。美觀不是筆跡分析的主要着眼點，就象衣着華麗的人不一定就是能力強的人一樣。

一個人可以寫好幾種字體，那怎麼能説筆跡可以體現內心世界呢？

首先説人的內心有穩定部分，這是大部分，還有一部分可以變化，這是小部分。寫不同字體時本來內心狀況就不一樣，只是變化很細微，自己不容易察覺。雖然字體的變化很明顯，但字體卻不是筆跡分析的最主要着眼點，它的大變化只能代表心理上的小變化。代表心理穩定的那些筆跡特徵才是最主要的着眼點，這些特徵很穩定，變化較少。

筆跡分析可以分析自己的筆跡嗎？

可以，但容易受自己暗示的影響。

可以分析:性格特徵、品質特徵、誠實態度、私心輕重、思想觀念、思維特點、能力潛力、適宜職業、自我評價、潛意識、別人評論、生活態度、人生觀、金錢觀、生死觀、為人處世、婚戀特點、雙方婚戀、前途預測、主要優點與缺點、心理障礙、工作態度、經歷概況、事業分析、當前心態、情緒、聘用須知、犯罪可能性、對過去現在和未來的態度、忠告。

在國外，企業通過筆跡來招攬人才的方式其實很流行，甚至有專門的“字相”公司幫助企業從筆跡分析一個求職者的性格。在國內一些企業也悄然流行，筆跡與職業其實有着很密切的關係。

招聘人員在對求職者進行筆跡分析時，主要包括以下七個方面：

書面整潔情況：書面乾淨整潔者，書寫者舉止高雅，穿着較講究，性喜乾淨整齊，較注重自己的儀表和形象，並多有較強的自尊心和榮譽感。如書面有多處塗抹現象，説明書寫者可能有着穿着隨便，不修邊幅，不拘小節等性格特徵。

字體大小情況：字體大，不受格線的限制，説明書寫者性格趨於外向，待人熱情，興趣廣泛、思維開闊，做事有大刀闊斧之風，但多有不拘小節，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。字體小，性格偏於內向，有良好的專注力和自控力，做事耐心、謹慎，看問題比較透徹，但心胸不夠開闊，遇事想不開。字體大小不一，説明書寫者隨機應變能力較強，處事靈活，但缺乏自制力。

字體結構情況：結構嚴謹，書寫者有較強的邏輯思維能力，性格篤實，思慮周全，辦事認真謹慎，責任心強，但容易循規蹈矩。結構鬆散，書寫者發散思維能力較強，思維有廣度。為人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計較，並能寬容他人的過失，但往往不拘小節。

筆壓輕重情況：筆壓重，書寫者精力比較充沛，為人有主見，個性剛強，做事果斷，有毅力，有開拓能力，但主觀性強，固執。筆壓輕，書寫者缺乏自信，意志薄弱，有依賴性，遇到困難容易退縮。筆壓輕重不一，書寫者想象思維能力較強，但情緒不穩定，做事猶豫不決。

書寫速度情況：如全篇文字連筆較多，速度較快，説明書寫者思維敏捷，動作迅速，效率較高，但有時性急，容易感情衝動。如筆速較慢，説明書寫者頭腦反應不是很快，行動較慢，但性情和藹，富於耐心，辦事講究準確性。

字行平直情況：字行平直，書寫者做事有主見，只要自己認定的事，一般不為他人所左右。字行上傾，書寫者積極向上，有進取精神。這種人常常雄心勃勃，有遠大的抱負，並常能以較大的熱情付諸實踐。如字行過分上傾，書寫者除有上述特徵之外，還往往非常固執。字行下傾，書寫者看問題非常實際，有消極心理，遇到問題看陰暗面、消極面太多，容易悲觀失望。字行忽高忽低，情緒不穩定，常常隨着生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調控能力較弱。

通篇佈局情況：這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。左邊空白大，書寫者有把握事物全局的能力，能統籌安排，併為人和善、謙虛，能注意傾聽他人意見，體察他人長處。右邊空白大，書寫者憑直覺辦事，不喜歡推理，性格比較固執，做事易走極端，遇到困難容易消極。左右不留空白，書寫者有着很強的佔有慾和控制慾，比較自私。行與行之間排列整齊，書寫者有良好的教養，正直，不搞邪門歪道。頭腦清晰，做事有條不紊，講究計劃性、系統性和程序性。有較強的自尊心、責任感和榮譽感。行與行之間排列不整齊，説明書寫者頭腦比較簡單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責任感。

以上七方面的內容是筆跡分析中最基本的組成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的瞭解一個人，還需做更全面的分析。儘管如此，若能把握以上幾方面的要領，用人單位對應聘人員的主要性格、能力特徵也能有一個大概的瞭解。但值得注意的是，筆跡分析作為一項技術是一個綜合考慮的結果，必須通過多方面的綜合分析、高度概括，才能得出比較符合應聘人實際的鑑定。