科學管理原理

他提出的管理問題依然存在

他總結的管理經驗依然有益

他研究的管理邏輯依然普遍

他創造的管理方法依然有效

泰勒的管理理論看似簡單，其實內涵豐富，並非能被一個時代完全吸收。只有親自翻閲大師的著作，才能領會管理的真諦；也只有實踐大師的理論，才能實現管理的目標——“使僱主的財富最大化，同時也使每一位僱員的財富最大化”。 ^[1] 

叢書讚譽

出版説明

總序席酉民

推薦序趙曙明

財富最大化只能是生產率最大化的結果。工人和管理者雙方最重要的目標是培訓和發掘企業中每個人的技能，以便每個人都能盡其天賦之所能，以最快的速度、用最高的勞動生產率從事適合他的等級最高的工作。

科學管理原理有四個基本組成要素：第一，形成一門真正的科學。第二，科學地選擇工人。第三，對工人進行教育和培養。第四，管理者與工人之間親密友好地合作。正是科學、協調、合作、最大化的產出、實現每個人的勞動生產率最大化和富裕最大化等各個要素的集成，構成了科學管理。

泰勒小傳∥123 ^[2]